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单位强制加班怎么举报
公司不让休假可以
举报
吗
视频时间 00:48
单位
晚上有事让赶到可是不给
加班
费合理吗
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行
举报
,由劳动监察大队责令用人
单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院
强制
执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位...
老板
强制
要求员工
加班
。
答:
一般情况下劳动者可以拒绝
加班
,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人
单位
由于生产经营需要,...
领导占用员工下班时间可以
投诉
吗?
答:
谢邀 首先,员工
投诉
领导占用下班时间是一种正当的行为。根据中国劳动法,员工有权享受每天的工作时间以外的休息时间,这包括下班后的时间。如果领导经常占用员工的下班时间,员工有权利提出投诉,以维护自己的合法权益。在投诉之前,员工可以尝试以下方法来解决这个问题。首先,与领导进行私下沟通,表达自己的...
公司
强制加班
,违反劳动法吗?
答:
公司
强制加班
,是违反劳动法的,人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
公司
加班
不给加班费
怎么
处理
答:
劳动监察部门的查处属于行政执法,其处理决定也具有法律效力,可以依法
强制
执行 。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的 民事判决书 、调解书,依法发生法律效力后,都可以强制执行。从法律效力上看,劳动监察和劳动仲裁是同等的。 二、
加班
工资的计算方法是什么 1、用人
单位
在节假日安排...
企业
强制加班
不给加班费,
怎么
办?
答:
在当今社会,罔顾员工身体的黑作坊式企业还是很多,已经成了社会的一大的热点问题。那么,企业强迫职工加班,我们这时应该
怎么
办呢?1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到
单位
要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在公司经营压力...
自愿放弃
加班
费是否有效
答:
那么,小丽签订的自愿放弃
加班
费的协议是否有效? 【法律依据】 《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人
单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规
强制
性规定的。对劳动合同...
公司能
强制加班
吗
答:
不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有...
教师法:守护教师权益,拒绝
强制加班
答:
只有这样,才能保证教师的权益得到充分保障。拒绝
强制加班
如果协商无果,学校无权强制教师单方面接受延时工作或更改工作内容。教师有权拒绝,捍卫自己的权益。只有教师的权益得到充分保障,才能更好地为教育事业做出贡献。 抢首赞 评论 分享
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