如题所述
法律分析：孕妇可以向劳动行政部门举报。用人单位可以适当安排员工加班，但是不能强制加班·，强制加班属于违法行为。特别是孕妇，需要保护好自己。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。