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单位强制加班怎么举报
公司
强行加班
是不是可以向劳动局
投诉
答:
法律分析:是的。存在
强制加班
的行为,可以向劳动监察大队
投诉
。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
企业
强制
性要求
加班
,
如何举报
视频时间 01:41
公务员
强制加班怎么举报
答:
法律分析:如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队
投诉
,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动保障...
学生工被
强制加班
在哪里
投诉
答:
法律分析:如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队
投诉
,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动保障...
强制加班投诉
有用吗,劳动局会
怎么
处理
答:
法律分析:有用。如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队
投诉
,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
公司
强迫加班怎么
办?
答:
如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队
投诉
。可以选择以下方式
举报
:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密。【...
公司
强迫加班怎么
办?
答:
如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队
投诉
。可以选择以下方式
举报
:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密。【...
强制加班投诉
有用吗,劳动局会
怎么
处理
答:
如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察部门
投诉
,或者拨打12333投诉都是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人
单位强迫员工加班
,
该如何投诉
答:
如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队
投诉
。可以选择以下方式
举报
:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密。【...
如何
匿名
举报
公司
强制加班
答:
匿名
举报强制加班
会不会被公司查:1、一般不会查就算查也查不到的,因为是匿名举报所以劳动部门会进行保密,如果用人
单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队
投诉
,前往劳动部门反映都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
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