55问答网
所有问题
当前搜索:
单位一直拖着不让离职
合同到期后
不让离职
怎么办?
答:
一、 合同到期
不让离职
怎么办 建议员工可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后, 劳动关系 如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理 离职手续 的。如果公司拒绝的话,可以 申请劳动仲裁 。具体如下所述: 1、与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除,
单位
应当为你...
一个老板
拖着
你,
不让
你
辞职
,这时候该怎么办?
答:
或许说出来就能获得改进呢,假如造成自身
离职
的问题能更改,何苦要再离职让自已再次接纳一轮新的初入职场磨练呢。假如离职的缘故,是公司不能够更改调节的,那么就再次走离职的程序流程。如果是本人的缘故,且
不能
被更改,那也就再次走离职的程序流程。除非是有人情世故成份在,要是没有新东家企业心急...
一个老板
拖着
你,
不让
你
辞职
,这该怎么办?
答:
你可以提两次,不要让你走。一定是如果你离开了,会影响到公司的利益,而且会产生很大的影响,所以老板不会让你离开。如果发生这种情况,我建议你要坚强。毕竟,你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失,你
不能
使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下,员工都会按照公司的流程
离职
,并提前一个...
公司
拖着不
办
离职
手续怎么办?
答:
劳动者
辞职
到期,用人
单位拖着不让
办
离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
提出辞职
申请,但是公司
一直
在拖,应该怎么办呢?
答:
员工依法享有辞职自由的权利,所以即使双方签订了劳动协议只需要提前一个月通知甲方公司即可。如果是在试用期内想要辞职的话只需要提前三天通知人事或者上司,不用担心
单位不
结付工资的问题,这种违法行为分分钟能够申诉,对方将承担相应的法律责任。之所以员工在
提出辞职
时公司屡屡忽略、
能拖
就拖,主要是因为...
辞职
问题,我现在办理辞职,本部门领导已经同意辞职,但是公司人企却卡...
答:
及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由
辞职
,如果
单位不
按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向...
不让辞职
怎么办
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
...跟老板提前很久
提出辞职
老板
一直拖着不让
走怎么办
答:
用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
公司
不让辞职
怎么办
答:
在用人单位与个人商协的情况下,可以直接解除劳动合同。如果用人
单位不让辞职
,个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果是实习生,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职,个人如果想离职是不受到公司的限制的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
公司
不让辞职
怎么办?
答:
1、员工有辞职的权利,公司
不让员工辞职
是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜