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单位一直拖着不让离职
我想
辞职
,老板
总拖着
我
不给
我走,我该怎么办???
答:
3、劳动者违法
辞职
的情况。没有提前30天提出
离职
,用人
单位
也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果
给
用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
员工辞职
遇到
单位
有意拖延
离职
手续怎么办
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、劳动者自行
离职
不辞而别,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,
给
用人
单位
造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外。 3、法律依据: 1)《劳动法...
公司
一直拖着不给
办理
离职
手续
答:
1、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付你工资或不为你...
老板
不让离职
侵犯法律吗
答:
法律分析:公司
不让离职
违法。公司没有权利
不让员工辞职
的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,
不让辞职
的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
如果公司
一直不给
批
离职
怎么办?
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人
单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。离职了.公司
一直
托着
不给
交接怎么办 那就在等等吧,他不可能托你一个月,两个月吧,有点耐心,会...
辞职
单填了十四天了,不想在这上班,可是用人
单位
以还没有招到人为由拖...
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人
单位
,可以解除劳动合同。”据此,在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,劳动者提前
离职
,无需得到用人单位批准。保留好
辞职
单凭证,到时间不放你走,可以举报到当地劳动仲裁部门。
如果在公司
辞职
,超过一个月
不让
走,怎么办。
答:
员工辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人
单位
并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
公司
不让员工辞职
怎么办?
视频时间 04:06
辞职
超过一个月,老板
拖着不让
走,怎么办
答:
劳动者
辞职
到期的,劳动者可以要求用人
单位
支付其工资以及为其办理
离职
手续,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
公司要求我
辞职
,让我去办
离职
手续但
一直
以工作未交接完成为由
不给
办理...
答:
直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理
离职
手续,用人
单位不
配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47条!我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!
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