提出辞职申请，但是公司一直在拖，应该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

不少员工在向公司提出离职申请之后却被扣押迟迟不批准，但自己又不敢随意离开，害怕公司压着工资不给。但事实上这个观念存在认知误差，要知道根据相关的法律规定，在员工想辞职之时只需要通过书面来通知该单位即可，这个程序并不存在甲方单位要批准的程序。员工依法享有辞职自由的权利，所以即使双方签订了劳动协议只需要提前一个月通知甲方公司即可。如果是在试用期内想要辞职的话只需要提前三天通知人事或者上司，不用担心单位不结付工资的问题，这种违法行为分分钟能够申诉，对方将承担相应的法律责任。

之所以员工在提出辞职时公司屡屡忽略、能拖就拖，主要是因为现在当下不少企业都存在用工难的现象。招工时所支付的成本对比往年来讲已经越来越高，即使好不容易有新人入岗，但又可能因为工资或者公司制度等问题留不下人。如此反复只会导致企业的利益受损，所以在老员工想要辞职时公司会想尽一切办法一拖再拖，同时也利用员工着急的心理，想要借此发挥来克扣对方工资。

对于这种情况，不少员工苦不堪言，即使不认可但是迫于自身原因着急离职，只能自己吞下这个委屈。但实不知根据相关的法律规定，在辞职的过程中员工要尽的只是通知义务。即使对方不认可，也可在发出书面离职30天之后自行离开。而这里的书面离职除了双方口头提出辞职之外，包括主要包括有手机短信、离职通知书以及Email等。

最后在这里也提醒求职者，在辞职时最好选用辞职通知书，千万不要在声明上写上“申请书 ”。因为申请书从字面意思来讲就是需要甲方单位或者人事批准的意思，为了避免日后双方之间出现不必要的争议，在辞职书上一定要写上辞职通知书。通知书里除了包含主要内容之外，也一定要表明个人的员工身份以及单位名称，并且一式两份。

Answer 2

老板一直拖得问一下老板的原因是什么，当你把这个原因理解了之后，和老板好好沟通就可以解决了。

Answer 3

可以再一次和公司的领导沟通一下，如果实在不行，可以选择向相关部门反映情况。

Answer 4

直接写辞职信就好了，员工提前三十天提出书面辞职就可以了，如果公司还不让你离职，那么就可以找劳动部门投诉了。