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单位一直拖着不让离职
机关
单位
签的劳务派遣合同竟然
不让离职
?
答:
如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人
单位
,即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的,是可以不批的。那么劳务派遣工辞工不批怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、劳务派遣工辞工不批怎么办 员工有辞职的权利,公司
不让员工辞职
是违反...
没签劳动合同,
辞职不让
走怎么办?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人
单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
...可还没给我书面通知,到时
单位一直拖着不给
,我该怎么办?
答:
您好。
单位
辞退的事由是什么?书面通知书是单位辞退员工应当履行的程序性事项,但如果你们双方就辞退达成一致的话,是否出具辞退通知书对你的影响不会太大。
辞职
到期了领导故意为难
不让
走,怎么办,可以报警吗?
答:
3、劳动者违法
辞职
的情况。没有提前30天提出
离职
,用人
单位
也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果
给
用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
从
单位辞职
后,
一直拖着不给
办手续。
答:
需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将
离职
通知以快递的形式发送
给
用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位办理离职手续,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察...
为什么
单位拖着不给
办
离职
答:
离职
报告是单方面的,提前三十天的话,公司没有拒绝的理由,但是最好把工作交接好。这个要是压着
不给
办的话可以找地方投诉,具体什么地方问问其他网友有记得的没。
劳动合同未到期
提出辞职
,但用人
单位不
同意,该怎么办?
答:
劳动者与用人
单位
解除劳动合同是劳动者的权利,但是用人单位却
不能
随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位不同意劳动者可以去劳动监察部门要求解除劳动合同,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。劳动者可以与用人单位解除劳动合同,但是需要按照国家规定的方式来执行:1.与用人单位协商一致可以
离职
;2...
离职
申请满一个月了,但公司以工作未交接好为由,
不让
我走,怎么办?
答:
如果你提出
离职
申请一个月,是可以直接离职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人
单位
”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原 劳动部办公厅在《...
又不辞退工人,又不安排上班,就这样
拖着
该怎么办
答:
用人
单位不
辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a\x0d\x0a一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:\x0d\x0a\x0d\x0a1、劳动...
公司
一直拖着不给辞职
结工资,怎么办?
答:
你和公司提了离职的情况下,公司还在
拖着不给辞职
结工资,你完全可以通过劳动仲裁来解决此事。这家公司没签合同没买社保,从这两点来讲的话,已经违法了。你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,你要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等,可以向公司索要双倍...
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