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半个月工资如何计算
双倍
工资怎么算
?
答:
2.劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
,最多不超过12
个月
的工资;3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资。
在公司工作差
半个月
满两年了经历了996和995加班,现在要辞退我。我应该...
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
没有签订劳动合同就干了
半个月工资怎么
领
答:
工作
半个月
应当支付半个月的劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司炒员工
怎么
赔偿
答:
如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为:按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。公司炒掉员工
如何
赔偿用人单位除...
...原因导致员工半个月未上班 后工资只发
半个月工资
合法?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。根据该条规定,在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一
个月
应当支付的工资按照双方劳动合同的...
新劳动法
如何
规定辞职赔偿金里月平均
工资
包括的内容?
答:
《劳动合同法》及相关规定就经济补偿金的
计算
方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
...老板规定七天内自动离职,不予结算
薪资
。如果是公司辞退将结算公司...
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济...
私企裁员赔偿
怎么算
答:
裁员补偿工资是基本工资还是平均工资是那些?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
底薪1800,全勤奖200,9.15日来上班的,九月份
工资如何算
?
答:
按30天来
算
哪就是:1800/30=60(每天) ,再压你10天的
工资
,那你就只有1200的工资,就算加上200的全勤奖也就是1200+200=1400元。如果是按上班天数算,也就是22天,1800/22=81.8元/天, 那压你10天工资,也就是1800-81.8*10=982 , 就算你全勤, 982+200+1182元。就是这两种情况了。
因为请假被辞退
怎么
赔偿
答:
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿...
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