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半个月工资如何计算
...到今年2015年5月,公司裁员,没有提前通知,赔偿金该
如何计算
...
答:
应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按第四十六条第四项规定,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者...
解除劳动合同中的
月工资如何计算
答:
《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
裁员补偿金
如何计算
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数...
劳动法 离职 平均
工资如何计算
答:
广东胡律师:按你的实得
工资
来
算
,要是平均实得工资比当地最低工资标准还要低的话,那按当地最低工资标准来算。
解除劳动关系赔偿金
如何计算
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
工作不满一年平均
工资怎么算
答:
1. 如果员工在工作不满一年但接近一年,其经济补偿金的
计算
方式是按照一年的工资标准来计算的。2. 具体来说,如果员工工作不满六个月,那么应该支付
半个月工资
的经济补偿。3. 对于工作六个月以上但不满一年的员工,则应按一年计算其经济补偿金。4. 如果员工月工资高于其所在城市公布的上一年度职工月...
不签劳动合同双倍
工资怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
劳动合同到期后
工资如何
结算?
答:
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始
计算
工作年限,每工作一年补偿你一
个月工资
。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每...
如何计算
经济补偿金
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付
半个月工资
。支付经济补偿的最高标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
经济补偿
月工资
是税前还是税后
答:
二、经济补偿金
如何计算
经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。如果用人单位发生合并等情况,之前的工作依然计算在内。工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金,不足六个月支付
半个月工资
作为经济补偿金。但如果工资过高,最多按照当时三倍的职工
工资计算
经济补偿金,且计算不...
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