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半个月工资如何计算
离职补偿金
如何计算
答:
经济补偿金的标准是:一、补偿时间按劳动者在本单位工作的年限
计算
:1、工作一年补偿一个月工资;2、6个月_工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;3、工作年限<6个月的,补偿
半个月工资
。4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资...
用人单位解除劳动合同,可以得多少赔偿金,是
怎样计算
的
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济...
裁员补偿
工资如何计算
答:
应当按照员工在公司工作的时间计算赔偿工资,每工作一年的,支付一个月赔偿金,不足半年的按
半个月计算工资
,超过六个月不足一年的,按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的,应当按照上述方式双倍计算赔偿金。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
辞退补偿金
计算
方法最新
答:
辞退员工补偿金
计算
方法如下:1、经济补偿金:基数乘以年限;2、年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿;3、基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
...
计算
一次性工伤残疾补助金时,本人
工资如何
确定
答:
人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济...
新劳动法
如何
规定十年以上工龄终止合同的补偿
答:
经济补偿按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一
个月
,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算; 少于六个月,按半月
工资计算
。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动...
...未签订劳动合同,想在想离职。请问要
怎样
进行,
工资
该怎样结算...
答:
劳动者辞职,需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有的
工资
以及为其办理离职手续和社保转移手续,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,工作了3个月,用人单位应当支付2个月的双倍工资。
如何
申请劳动...
裁员补偿
工资如何计算
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
经济补偿金
是怎么计算
的
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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