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半个月工资如何计算
n+1赔偿
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如何计算
,你...
<劳动合同法>第47条的前12
个月
平均
工资
是
如何计算
的?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12
个月
的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件...
高分求答案:提前解除劳动合同,赔偿金
如何计算
?
答:
2、赔偿金标准是补偿金标准二倍,补偿金是每工作一年补一个月平均工资,零头不足半年
算半个月
,满半年算一个月。20个月是2年6个月(注意要满6个月),补偿3
个月工资
,2倍就是6个月工资。3、作为赔偿金基数的平均工资是你离职前12个月总工资的平均工资,所谓总工资包括工资加班费奖金津贴等全部...
劳务派遣员工的经济补偿金
如何计算
?
答:
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳务派遣暂行条例 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者...
求救:特殊行业的工作时间
如何计算
?
答:
……(三)安排加班不支付加班费的;……”经济补偿的标准是《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。”
员工赔偿金
如何计算
答:
对于员工的赔偿金计算方法如下:按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年需支付一
个月工资
进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按
半个月计算
;非法解除的,按双倍计算。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=...
全部按试用期
工资
结算,员工签字了,
怎么
讨回转正工资
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
如解除合同职工低于平均
工资如何
结算
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。即工资低于当地最低工资标准,经济补偿金按照当地最低工资标准计算。计算的月份则按工作年限每满一年计算一个月,不足六个月的
计算半个月
,...
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