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劳动者如何强制解除劳动合同
挂号信辞职报告给用人单位人事部,人事部拒收!那么这份辞职报告可以作 ...
答:
劳动者
可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
隐瞒工作经历,公司可以
解除劳动合同
吗?
答:
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。法律分析
劳动合同
的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为,而该“合意”在劳动关系中的突出表现为:双方在签订劳动合同前,对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求,这些条件和要求必须是客观的,一旦有一方虚构自身条件,必然会给另一方产生误导,这样,...
公司单方面
解除合同怎么
办
答:
2.公司单方面无故
解除劳动合同
,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的
劳动者
在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动合同的劳动者。公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。一方单方
解除合同
,并不表示该解约行为必然...
离职N+1 补偿金额是
怎么
计算的
答:
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
辞职了用人单位是不是立即给员工结算工资
答:
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
公司单方面
解除劳动
关系,
怎么
处理
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司单方
解除劳动合同怎么
办 劳动合同公司单方面解除,如何处理分以下情况: (一)用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如
劳动者
存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济...
非本人意愿
解除劳动合同如何
申诉
答:
劳动合同就是我们作为
劳动者
和用人单位签订的合同,一般会规定一些工作的内容,工作的任务量,工资报酬,还有工作的时间等,一般合同都会规定违约责任,已经规定好违约金,劳动合同也不理外。那么非本人意愿
解除劳动合同怎么
写?一、非本人意愿解除劳动合同怎么写 解除劳动合同写个人意愿,实际上不是劳动者的意愿,...
公司解雇员工需要书面通知么
答:
用人单位
解除劳动合同
的,需要向
劳动者
作出书面通知,并出具《解除劳动合同证明书》等文件。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
答:
二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法
解除劳动合同
,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付
劳动者
每月二倍工资的补偿金。对...
姐妹在同一个公司上班,姐姐被辞退妹妹是不是也应该辞职
答:
三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
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