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劳动者如何强制解除劳动合同
公司
强制解除劳动合同
,员工不同意,社保公司还继续交吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与
劳动者解除劳动合同
并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司
解除劳动合同
后又反悔
怎么
办
答:
签了解除劳动协议后员工又反悔的处理方式是:仍然可以
解除合同
,但是有法律规定的情形除外。用人单位与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、
强制
性规定即可。一、签了解除劳动协议后员工又反悔如何处理? 用...
被迫辞职通知书与
解除劳动合同
通知书,有区别吗?谢谢。
答:
用人单位可以不支付经济补偿金。《劳动法》第31条
劳动者解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。请点击输入图片描述 ...
公司搬迁员工不去切没有
劳动合同
,没有社保,能否要求公司赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与
劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
我在泰康人寿要辞职到新华保险可是都一个月了还辞职还办不了,我要投 ...
答:
劳动者
可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
劳动合同
网上备案
如何解除
答:
3、页面跳转以后可以看到下面的列表当中员工当前的合同以及对应的签订日期和时效性,选择需要解除备案的人员,点击后面的解聘按钮。4、此时页面弹出提示确定要解聘吗,点击是的按钮就完成该员工的劳动合同网上备案解除了。5、页面自动刷新以后就可以点击办结数据栏目下面已经被
解除劳动合同
备案的人员了。
劳动者
违法
解除劳动合同
的应
如何
处理
答:
法律分析:需要承担《
劳动合同
法》第87条规定的“用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金”赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动
关系
解除
纠纷中
如何
合法维权
答:
与公司
解除劳动
关系应该如何维权 不签
劳动合同
和被动离职补偿金.经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的...
公司
强制
调岗,我不同意,是否可以
解除劳动合同
,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
1、公司
强制
调岗,不同意可以
解除劳动合同
,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
...公司下一步该
如何
办,可以发
解除劳动合同
通知书吗?
答:
正常情况下,单位与员工
解除劳动合同
的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
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