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劳动者如何强制解除劳动合同
强制
加班可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
强制
加班可以
解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十八条,
劳动者
单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。法律依据:《中华人民共和国...
因为涉嫌
强制
猥亵罪,被拘押期间,
怎样
办理
解除劳动合同
?
答:
法律规定,职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以
解除劳动合同
,而在被刑事拘留、逮捕待审查期间,单位不可以解除劳动合同,除非单位规章制度有明确规定,且规章制度的制定是合法的。在羁押期间,单位可以因劳动合同履行过程中出现了可以中止的情形,而不应该直接就
解除合同
,除非单位规章制度有明确规定,否则...
...疾病致丧失劳动能力的,老板要
强制解除劳动合同
,请问有赔偿金拿吗...
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】...
公司可以
解除劳动合同
无需赔偿吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动合同法第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二...
员工被迫
解除劳动合同如何
赔偿
答:
被迫
解除劳动合同
补偿金的计算方式是如果在用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
在公司工作9年了被公司辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
强制解除劳动合同
赔偿金
怎么
算
答:
一、
强制解除劳动合同
赔偿金怎么算1、强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算:(1)经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
公司
强行解除劳动
关系
答:
用人单位
强行解除劳动合同
属于一种违法解除劳动合同,
劳动者
可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。单位强制解除与员工的劳动关系,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向...
怎么
跟员工沟通
解除劳动
关系事宜
答:
用人单位违法解除与
劳动者
的劳动合同,劳动者可以依据《劳动合同法》48条的规定要求继续履行双方劳动合同,法院如果认定是用人单位违法解除,是支援的。并且劳动者有权要求用人单位支付违法
解除劳动合同
期间的工资。 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单...
公司
强行解除
员工
劳动合同
,应
如何
赔偿
劳动者
?
答:
公司
强行解除
员工劳动合同通常如下情况:1.用人单位与
劳动者
解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动...
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