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劳动者如何强制解除劳动合同
劳动者
或者用人单位,该
如何
单方面
解除劳动合同
答:
只有员工违法或有刑事案件,才能
解除
。
劳动
法规定辞职要提前多久
答:
法律分析:提前辞职通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、...
劳动合同法
如何
规定用人单位即时
解除劳动合同
答:
3、第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一...
新
劳动
法关于辞退员工是
如何
规定的?
视频时间 01:21
用人单位有什么情形下,
劳动者
无需告知可以立即
解除劳动合同
_百度...
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
关于
如何解除
聘用
合同
?
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者
权利的;(三)违反法律、行政法规
强制
性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以上知识就是对“关于
如何解除
聘用合同”...
单位
如何
与
劳动者解除劳动合同
答:
第三十一条
劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第...
强制解除劳动合同
赔偿吗
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法...
公司
强制
性
解除劳动合同
下书面通知是违法的吗
答:
要看
解除合同
的原因,有的情形违法,有些情形不违法。《劳动合同法》第三十九条规定:
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
什么情况下公司
解除劳动合同
是合法的
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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