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劳动者如何强制解除劳动合同
我在公司干了一周,过了三天实习期,没有签
劳动合同
,我现在辞职,公司有权 ...
答:
(六)法律、行政法规规定
劳动者
可以
解除劳动合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
拖欠员工工资,没有签
合同
,
怎么
办?
答:
按照劳动法规定,用人单位负有和
劳动者
订立书面
劳动合同
的法律责任,如不依法订立劳动合同的,可向当地劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,并且从用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资做补偿,超过1年未订立的,默认需订立无固定期限劳动合同,...
劳动合同
要
怎样
才算有效?
答:
(七)、社会保险;(八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条:1、赋予
劳动者
对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的,有权随时无条件
解除劳动合同
;2、用人单位还应当向劳动者...
劳动合同如何
视为违约
答:
这第31条的规定是:“
劳动者解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”从法学原理讲,除法律法规有特殊规定外,凡法定
解除合同
的行为,都是合法的,不需支付违约金。然而在实际操作过程中,劳动者如果按《劳动法》第31条的规定解除劳动合同,用人单位普遍的做法是,将其作为违约对待,并且预先在劳动合同中约定...
劳动
仲裁
答:
(1)请楼主补充说明一下你一年的工作时数,还有你的岗位实行的是统一工作时间制度还是综合计算工时制度才能具体作答。如果你的单位确实长期拖欠加班费,你是可以以此作为理由要求
解除劳动合同
和支付赔偿金的。(2)你的证明材料有效,只是可信度不高。最好能够找到具有单位打印、盖章或者主管人员签名的证明...
劳动合同
纠纷告急
答:
第二十五条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
申请仲裁后
怎样
写辞职
答:
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
基层办事处年轻,工作很受气,想辞职
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
法律有规定,员工必须找好新单位才能从旧单位辞职吗?
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,
劳动者怎么
办
答:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
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