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劳动者如何强制解除劳动合同
...但是就和我签订了一次
劳动合同
。如果公司要辞退我的话我能找公司要...
答:
一、协商解除 二、过错性
解除劳动合同
1.
劳动者
在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的; 3.劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4.劳动者被劳动教养或者被追究...
我在企业工作食堂工作了八年,企业也没给我定
合同
,现在食堂关门我能拿...
答:
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,
劳动者解除劳动合同
的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规
强制
性规定,致使劳动合同无效...
连续与同一单位签订
劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
实际上是,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,因为如果
劳动者
本身有过错,或是客观原因造成不能履行劳动合同了,用人单位是可以
解除劳动合同
的。但是正因为无固定期限劳动合同没有固定期限,不像定期劳动合同,到期就可以叫劳动者走人,少了用人单位的特权,于是当听说劳动合同法规定了以上四种情况必须要签订无固定期限劳动合同...
急!!试用期提前三天辞职是指3个工作日还是3个自然日?新
劳动
法没有...
答:
三个自然日,如无特别说明为工作日,均是指自然日,但是需要从通知送达之日开始计算。该法律规定是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的,并不是在《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内...
如何
跟员工谈辞退
答:
如果此时用人单位
强行解除劳动合同
,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为了保护
劳动者
的合法权利,防止用人单位滥用
解除合同
的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳...
2022新
劳动合同
法实施细则是
如何
规定的?
答:
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者
不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同...
企业可以无故辞退员工不补偿吗
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
公司降薪的法律依据
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和
劳动者
各执一份。二、
强制
调岗降薪如何赔偿 用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职,要承担法律责任 (一)法规 我国《劳动合同法》规定,如果劳动者提出并和用人单位协商一致
解除劳动合同
的,则用人单位可以不支付经济补偿金。因此,司法...
公司无故
解除劳动合同
需要
如何
进行赔偿?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
劳动
法辞退开除解雇赔偿有什么区别
视频时间 01:12
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