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劳动者如何强制解除劳动合同
员工被公安机关带走单位可以
解除劳动合同
答:
(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。二、企业
如何解除劳动合同
用人单位和员工解除劳动合同主要有3种情况:协商解除、因...
50周岁单位
强制解除劳动合同
答:
用人单位
强制解除
50岁员工劳动合同需要支付赔偿。在单位工作满十五年的,且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条,第41条的规定
解除劳动合同
。
劳动者
提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄及工种等条件,还应当自愿提前退休。现实生活中,用人单位出于用人成本或者性别方面...
新《
劳动
法》中
如何
规定辞退员工的相关内容?
答:
需要向
劳动者
支付经济补偿金 三、劳动者单方
解除劳动合同
。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位
如何解除劳动合同
关系
答:
劳动关系自用工之日起建立;7、用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与
劳动者
约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。综上所述,劳动关系的解除分为多种情况,有可能是遇到法律规定的情形需要单方
解除劳动
关系,也有可能是遇到劳动合同约定的解除情形,另外劳动...
如何
使用《劳动合同法》第三十八条被迫
解除劳动合同
维权?
答:
这其中有许多
劳动者
,对于《劳动合同法》第三十八条比较熟悉,尤其是第二款、第三款: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 《劳动合同法》第四十六条规定依照第三十八条解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 这是我们常说...
无固定期限劳动合同,员工违规,
如何解除劳动合同
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司单方面
解除劳动合同
,
劳动者
不同意,公司能
强制解除
吗?
答:
如果
劳动者
没有严重违反用人单位规章制度或严重违法行为,用人单位无权开除。劳动者可向当地社保局投诉诉,或向当地人民法院起诉维权。
劳动者
自离后
如何
向劳动局
解除劳动合同
答:
你可以向原单位要求出具一个
解除劳动
关系的证明,然后把劳动关系转入新的公司。
50周岁单位
强制解除劳动合同
答:
法律分析:如果是男职工,可以要求赔偿。企业解除员工的劳动关系需要按照遵循法律规定,
劳动者
有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位违规
解除劳动合同
,可以要求经济补偿金。依照相关法律的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
如何
合理解雇一个员工?
答:
二、提前通知员工
解除劳动合同
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
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