因为涉嫌强制猥亵罪,被拘押期间,怎样办理解除劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

法律规定，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而在被刑事拘留、逮捕待审查期间，单位不可以解除劳动合同，除非单位规章制度有明确规定，且规章制度的制定是合法的。在羁押期间，单位可以因劳动合同履行过程中出现了可以中止的情形，而不应该直接就解除合同，除非单位规章制度有明确规定，否则，单位应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

Answer 2

劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕的，可以直接解除劳动合同吗?

首先：刑事案件分为三个阶段，公安的侦查阶段、检察院的审查起诉阶段、法院的审判阶段，在法院最终判决前，可能已经被拘留或逮捕，此时只是被采取了刑事强制措施，是否被追究刑事责任要由法院的进行判决，如同刑事诉讼法的原则，在法院判决前不得确定任何人有罪。所以，此时还不可以解除劳动合同，需要生效的法律文书来认定。一件刑事案件从立案侦查到最终做出生效判决，短则半年，长则好几年，在未最终被追究刑事责任之前，不能解除劳动合同。那这期间的劳动关系如何处理呢?当劳动者没有被拘留或逮捕时，在不影响侦办机关办案和不违反取保候审等强制措施的情况下，可以继续履行劳动合同。当劳动者被拘留或逮捕时，此时因劳动者失去人身自由，客观上无法履行劳动合同，用人单位此时可以不发工资、不缴纳社保，不承担用人单位的义务，依刑事案件最终的处理结果再处理。考试中主要考察劳动者涉及刑事相关问题时用人单位能否接触劳动合同。李二筒因为一起刑事案件成为嫌疑人，现在被公安机关进行立案侦查，公司据此和他解除了劳动合同。被立案侦查还在刑事侦查阶段，尚未依法判决，此时不属于被依法追究刑事责任，公司不能据此解除劳动合同，本题说法错误。

Answer 3

这种事情基本上不需要赚犯自己操心了，用人单位一旦得知这种事，会很快解除劳务合同的。如果嫌犯担心自己的利益受损，可以委托律师办理。

Answer 4

用人单位可以根据劳动合同直接与当事人解除劳动合同，书面通知当事人或者其家属即可。