第1个回答 2022-08-04
只有员工违法或有刑事案件，才能解除。
第2个回答 2022-09-08
用人单位依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”规定解除劳动合同，没有经济补偿。
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定解除劳动合同，可以主张已工作期间的经济补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”规定解除劳动合同，没有经济补偿。
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定解除劳动合同，可以主张已工作期间的经济补偿。
第3个回答 2022-05-27
劳动合同一经签订就是具备法律效力的，用人单位和劳动者想解除这个合同，两种选择。一种是双方协商解决，双方自愿放弃这个合同，另一种就是强制解除，双方要承担违约责任，无论是用人单位还是劳动者，强制解除都是要付出代价的。
第1种情况双方协商解决，这也是最好的方法。因为这个劳动合同虽然签订了，他也具备约束双方的法律效力，但是并不是说就一定要满劳动合同期限双方才能解除合同。没有说劳动者不想在这个单位做了他提出辞职报告，单位各位领导看了之后会觉得情真意切，情有可原，确实人家有理由，那他们也觉得可以这个人跟另外一个人交接一下岗位上的工作，把工作都能实现转接，不影响单位正常运转也就可以了，那这种情况下双方劳动合同就是协商解除。
第2种情况是强制解除，这是单位对劳动者，这个劳动者本身工作挺好的，他在这儿没有犯什么触犯法律的事情，也没有违背当时所签订的劳务合同规范中的劳动者义务和权利，但是现在企业因为某种原因，比如企业的人太多了有裁员，要把这个劳动者裁掉，他可以使用强制解除劳务合同的权利，但是他要付出代价。劳动者工作不满6个月赔一个月工资，6个月到一年两个月工资，以此类推，是工作年限的，加一个月赔偿工资，工作年限越久的员工公司越是不会轻易辞退。
大家签劳动合同的时候就要自己想好到底签几年的，等合同到期了双方的劳动合同关系自动解除，这不存在什么同不同意的问题了，因为再想继续在这工作就要重新签一个新合同，不想了那直接走人就好了，必要的教教工作当然也要做，但就没有和用人单位扯皮的这个过程。所以自己也思量到底签多久的劳务合同，这个是对员工对公司都有影响的。
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