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劳动法被解雇员工赔偿
公司开除员工劳动法
上怎么
赔偿
?
答:
一、员工
被辞退
了怎么
赔偿
1、公司要
辞退员工
,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除
劳动
合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的经济
补偿
标准的...
公司
解雇员工
最新
劳动法
如何
赔偿
答:
公司
辞退员工的补偿
:如果公司有过错的,根据劳动者在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的补偿。如果公司没有过错的,一般不需要
补偿员工
。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第四十八条 ...
劳动
者
被辞退
有
补偿
吗?
答:
一、如果劳动者具有《
劳动合同法
》第39条规定情形的,用人单位
辞退劳动
者不支付经济
补偿
金。二、非劳动者原因,用人单位辞退劳动者一般应支付经济补偿金。三、用人单位违法辞退劳动者应支付
赔偿
金。
解雇员工
最新
劳动法赔偿
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
解雇员工
最新
劳动法
如何
赔偿
答:
公司
辞退员工的补偿
:如果公司有过错的,根据劳动者在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的补偿。如果公司没有过错的,一般不需要
补偿员工
。用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《
劳动合同法
》的...
辞退补偿
金怎么算
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下...
公司
解雇员工
最新
劳动法
如何
赔偿
答:
法律分析:新
劳动法
企业裁员
赔偿员工
:第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形...
公司开除员工劳动法
上怎么
赔偿
?
答:
您好,要看
公司开除员工
的依据是否合法:1)如果公司依据《
劳动合同法
》第39条规定开除员工,公司不需要给
员工赔偿
/ 补偿;2)如果公司依据《劳动合同法》第40、41条规定开除员工又没有提前30天通知的,应当向员工支付经济补偿金;3)如果无故强制开除,构成违法解雇,应当按照《劳动合同法》87条规定向...
公司
解雇员工
最新
劳动法
如何
赔偿
答:
公司
解雇员工
最新
劳动法
如何
赔偿
《
劳动合同法
》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。请点击输入图片描述(最多18字)用人...
单位
解雇员工
有哪些
赔偿
答:
1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 2、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工补偿
金: (一)用人单位依照企业破产法规定进...
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