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劳动法被解雇员工赔偿
劳动法
非法
解雇
的规定有哪些?
答:
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济
补偿
金。3.经济性裁员 根据《
劳动法
》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取...
干满10年
解雇赔
多少钱?
答:
二、辞退员工需赔偿的类型是什么?需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。需支付辞退员工补偿的情形 有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工补偿
金:(一)用人单位...
Meta被裁
员工
将至少获71万
补偿
,怎样看待这一补偿?
答:
我认为meta公司将会
补偿员工
四个月的工资,这是一种正常的公司
赔偿
方案。一般情况下,公司会根据
劳动法
制定员工裁员赔偿方案,部分员工可以获得n+1赔偿资金。事实上,我们不应该只关注公司员工工资的平均数据,部分优质员工未能获得升职机会,他们的工资水平有限。Meta部分员工可以获得212万元的高年薪,但这并...
上海新
劳动法辞退赔偿
三倍吗
答:
劳动者
被辞退
不一定能够得到三倍的赔偿。被单位
辞退补偿
标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行
的补偿
,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向
员工
进行补偿。 一、上海新
劳动法辞退赔偿
三倍吗?劳动者被辞退不一定...
试用期解除
劳动
合同该如何处理
答:
试用期解除劳动合同怎么办 《
劳动法
》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位
解雇员工
的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济
补偿
。《劳动...
在同一个公司上班,跟两个劳务签订合同,被公司
解雇
后,前面劳务应给予
赔偿
...
答:
如果是公司违约违反
劳动
合同
解雇员工
,那么员工可以去法院告它,最高可以
赔偿
10倍的月薪,不过打官司请律师相助赢的机会高。
酒驾拘留
被解聘
单位应付
赔偿
金
答:
它对个人和社会都构成潜在危害。我们应当严格遵守交通规则,坚决杜绝酒后驾车。一旦发生拘留,应及时向单位通报,妥善处理,以避免对工作和生活造成影响。总结来说,酒驾拘留并不构成用人单位合法解雇的合法理由,无故
解雇员工
将被视为违法,须承担法律责任,并需支付
劳动
者双倍的经济
补偿
金。
我2005年1月进厂,现在公司
辞退
我,按
劳动法
应该
赔偿
多少个月工资?如何...
答:
员工
很可能不会向仲裁委主张
赔偿
金,而是要求恢复劳动关系,在这种情况下,企业就更加被动,不仅要继续支付该劳动者仲裁期间的工资(至少3个月),还会面临败诉的风险。因此,公司最好和该员工协商解除劳动合同。
劳动合同法
实施条例第二十七条规定,经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者...
员工在公司打架,公司没有给予调解好,就把
员工开除
,公司是否违反
劳动法
...
答:
员工在公司打架,公司没有给予调解好,把
员工开除
是不违反
劳动法
的,因为员工属于严重违反公司制度,是可以做开除处理的。开除后矛盾激化导致的斗殴属于治安案件,由警察负责处理,造成的严重损伤会按照刑法中故意伤害罪进行处罚。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
在没签
劳动
合同的情况下老板无故
解雇员工
,该如何
赔偿
?
答:
应当根据
劳动合同法
第47条,向劳动者支付
补偿
金。并根据劳动合同法第82条,向劳动者支付未签订书面劳动合同期限二倍工资的
赔偿
金。但在实际操作中,由于没有书面劳动合同,作为证据,用人单位大概率会否认存在劳动关系,因此劳动者需要积极的准备在用人单位工作过的痕迹,作为证据去申请仲裁热线12333。
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