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劳动法被解雇员工赔偿
劳动法
公司
解雇员工
要
补偿
多少工资,合同与实际不一致时
答:
法律主观:劳动合同到期后,若是公司不续签要
解雇员工
,且劳动者处于法定不能解除劳动合同的,用人单位要支付
赔偿
金,标准是二倍的经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《
劳动合同法
》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者...
公司
辞退员工
按
劳动法
应该怎么
赔偿员工
?
答:
出了这些情况,还有就是如果公司无故辞退工人的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现
员工被辞退
的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下,就不要害怕,要沉着冷静,勇于拿起法律的武器,捍卫自身的合法权益,坚决不向黑恶势力低头。根据《
劳动合同法
》的规定,合同...
公司开除员工
工资怎么算
答:
被公司开除
了工资计算方法如下:用人单位违法解除
劳动
合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿
金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
被公司
辞退
应该怎么
赔偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
如果
被辞退
了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得保护?
答:
被辞退
的
员工
仍然可以享受社会保险待遇,例如医疗保险、养老保险、失业保险等。员工在被辞退后,如果没有立即找到新的工作,可以依靠社保待遇维持一定的生活支出。此外,如果员工的工作过程中因为工作需要而受到伤害,还可以依靠工伤保险获得
赔偿
。享有法定的解除劳动合同程序 根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定...
辞退员工
,新
劳动法
是按N+1
补偿
对吗
答:
不准确。劳动者被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、
炒鱿鱼
),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
根据
劳动法
规定公司无故
开除员工
要
赔偿
几个月工资
答:
而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资
的补偿
金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故
辞退劳动
者的
赔偿
金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故
辞退员工
应该怎么赔偿 根据我国《
劳动法
》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
怀孕被裁员怎么
赔偿
答:
怀孕被裁员怎么赔偿 如果女性
员工
在怀孕期间被裁员,她们有权获得一系列赔偿。这些赔偿包括:违法
解雇赔偿
:根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条,女性员工在怀孕期间不得
被解雇
。如果雇主违反了这一规定并解雇了怀孕员工,那么他们需要支付违法解雇的赔偿。具体赔偿金额可以根据员工的工作年限和工资水平来...
公司
解雇员工
,答应会给我n+1的
赔偿
,但解雇当月的工资算不算在n+1之内...
答:
用人单位依据
劳动法
第四十条解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有上班的当月工资属于应得劳动报酬,并不计算在内。法律分析公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算...
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