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劳动法被解雇员工赔偿
公司
解雇员工
最新
劳动法
如何
赔偿
答:
公司
辞退员工的补偿
:如果公司有过错的,根据劳动者在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的补偿。如果公司没有过错的,一般不需要
补偿员工
。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第四十八条 ...
被公司
解雇
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
《
劳动合同法
实施条例》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
民法典
劳动法
新规
辞退赔偿
答:
辞退赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自
解雇员工
。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向
被辞退
的员工支付经济
补偿
金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
公司开除员工劳动法
上怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
被公司
解雇
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
《
劳动合同法
实施条例》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
公司单方面解除
劳动
合同,需要如何
赔偿员工
?
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法赔偿
分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作-年支付2个月的本人工资。2、用人...
《
劳动法
》规定工作满十年
解雇
如何
赔偿
?
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
劳动法
2023年新规定试用期
辞退补偿
标准
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下...
公司
解雇员工赔偿
标准
答:
用人单位解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。\x0d\x0a\x0d\x0a相关法律依据:\x0d\x0a\x0d\x0a《
劳动合同法
》:第39、40、46、47、87条\x0d\x0a《劳动合同法实施条例》第19条 ...
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