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劳动法被解雇员工赔偿
公司
解雇员工
最新
劳动法
如何
赔偿
答:
公司
辞退员工的补偿
:如果公司有过错的,根据劳动者在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的补偿。如果公司没有过错的,一般不需要
补偿员工
。用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《
劳动合同法
》的...
辞退补偿
金怎么算
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下...
单位
解雇员工
有哪些
赔偿
答:
1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 2、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工补偿
金: (一)用人单位依照企业破产法规定进...
公司
解雇员工
,员工应该得到哪些
赔偿
答:
根据
劳动合同法
的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。一、 新
劳动法辞退员工赔偿
计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,...
公司
解雇员工
最新
劳动法
怎么
赔偿
答:
法律分析:解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...
2021年
劳动法辞退员工补偿
标准?
答:
劳动法辞退员工的补偿
标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司开除员工劳动法
上怎样
赔偿
视频时间 00:25
最新
劳动法辞退员工补偿
标准2021
答:
最新
劳动法辞退员工补偿
标准2021为:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
劳动法解雇员工赔偿
标准2022
答:
2022
劳动法
中
辞退员工的补偿
标准如下:1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;4.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均...
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