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劳动法用工合同签订
请问
用工
单位只缴了养老保险符合《
劳动法
》吗?
答:
劳动合同法
和社会保险法要求参保是全部社会保险。你可以申请辞职交要求单位补缴社会保险。工作内容是写在合同中的,如果要求你做其他工作,你可以拒绝。所以不能绝对的认为是违法。社会保险法的实施范围是全国,社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
用工
单位钻
劳动法
的空子
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不
签订
书面劳动合同支付双倍工资,自
用工
之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
...社保的员工会有什么风险?如何和该员工
签订协议
?
答:
根据《
劳动
和社会保障部关于实施若干问题的意见》第一条规定,同时就职于两个或两个以上用人单位的,应分别为职工缴纳工伤保险费,在职工发生工伤时由其受到伤害时所工作的单位依法承担工伤保险责任。第二,用人单位应当自
用工
之日起为职工设社会保险行政部门申请办理社会保险登记,用人单位未办理登记或未...
关于
劳动法
中的
用工合同
及保险问题
答:
假如一个人被单位开除后,在他没有工作的3年内没有购买任何形式的养老保险,三年后又重新进了另一家单位。1、如劳动者在试用期一个月内,因违反
劳动法
规定的条款,依法被用人单位解除
劳动合同
,没有社会保险的,应以后
用工
单位缴纳的保险计算;2、如劳动者在原单位享受社会保险待遇的,重新
签订劳动
...
在校学生
签订劳动合同
违法吗
答:
(三)已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据以下两点:《
劳动合同法
》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,
签订
的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《
劳动法
》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在...
劳务
用工
不受
劳动法
保护可以强制性解除
劳动合同
答:
劳务派遣
合同工
,也是受到
劳动合同法
保护的,因此,用人单位或者劳务派遣公司强制解除劳动合同的,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍经济补偿。
劳动用工合同
没签给不给发工资
答:
《
劳动合同法
》规定:建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、具体情况 1、没
签劳动合同
单位违反
劳动法
,你书面提出离职后可以立...
劳动法
最大
用工
年龄是多少岁
答:
法律只就劳动者的年龄下限作出了规定,未就上限作出规定。根据《
劳动合同法
》的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后,与用人单位的劳动合同终止。注意,不是达到法定退休年龄,而是享受基本养老保险待遇的,劳动合同才终止。也就是说,如果一直未享受基本养老保险待遇,那么劳动合同就一直不终止。但是...
临时工不签定
劳动合同
合法吗?
答:
一、临时工没有
签劳动合同
是不合法的。只要产生劳动关系,
用工
关系,即使是临时工都该
签合同
,这是新出台的《
劳动合同法
》明确规定的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。二、...
国家电网如何应对新
劳动法
,针对劳务派遣
用工
答:
国家电网应对新
劳动法
,针对劳务派遣
用工
的处理方法是:一、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高
劳动合同
约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。二、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同...
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