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劳动法用工合同签订
假期工需要
签订
什么
劳动合同
?
答:
1、假期工是指在校大学生,利用业余时间勤工助学的,可以不
签订劳动合同
;2、为了维护自己的权益,建议签订劳务合同,约定双方的权利与义务,以定违约责任;3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动...
小时工
劳动法
规定
答:
“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其
订立劳动合同
,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
员工入职多久需要
签订劳动合同
答:
员工入职一个月内需要
签订劳动合同
。《
劳动合同法
》第十条明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在
订立劳动合同
时,应约定试用期;若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同...
《
劳动法
实施细则》第二十三条和《
劳动合同法
实施条例》第七条超过...
答:
以法律为准绳!超过一年未签
合同订立
无固定期限
劳动合同
后,不给双倍工资。一,《
劳动法
实施细则》23条、用人单位招用劳动者应当自
用工
之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定...
劳动法
案例
答:
总之,两种合同是互相补充的,是不可取代对方的。此外,集体合同约定了最低标准,
劳动合同法
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者...
公司没有
签订劳动合同
如何赔偿
答:
未
签劳动合同
需赔双倍工资1、根据《
劳动法
》第八十二条规定:“用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了...
劳动法
用人单位不
签劳动合同
答:
如果用人单位不与员工
签订劳动合同
,将面临多种法律风险和潜在责任:1. 尽管未签订劳动合同,用人单位仍需履行社会保险费缴纳义务。根据法律规定,一旦
用工
,无论是否签订书面合同,员工均享有
劳动法
规定的权利,用人单位则必须承担相应的义务,包括缴纳社会保险费。未缴纳的,员工可向劳动部门投诉,后者可...
2013年最新
劳动合同法
对事业单位临时工有什么影响?
答:
您所提到的对编外人员等的工资待遇不会因法律的修订而有所变化,是否提高还要看用人单位的薪资制度。因为你
签订
了
合同
,你看过合同没,如果合同里写明了服从报酬的安排,你再怎么同工同酬也没用啊,因为合同本身是你签的,是你认可的,认可了,就是放弃了同工同酬的权利了。
劳动法
也提到要使得劳务...
公司招保洁,什么情况下
签订劳动合同
、什么情况下签订劳务合同。签订劳务...
答:
主体及其关系不同。
劳动合同
中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位
用工
方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。法律调整不同。劳动合同由
劳动法
调整;雇佣...
非全日制
用工劳动合同
解除
答:
3. 非全日制劳动合同双方当事人可以签订口头
协议
。4. 从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位
签订劳动合同
,但后签订的合同不得影响先
签订合同
的履行。5. 非全日制
用工
的用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。6. 根据我国《
劳动法
》保护劳动者合法权益的原则,无论是全日制还是非全日制用工,...
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