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劳动法用工合同签订
你好,我想问一下,
劳动合同
,适用全日制
用工
,是属于底薪按
劳动法
,
答:
劳动法
有全日制及加班规定,但没有规定全日制
用工
属于底薪的,是规定用人单位约定工资不能低于当地最低工资标准。至于加班费,那么国有企业执行,部分私营企业、外资企业都不执行劳动法中的加班费规定。
签订
国家
劳动合同法
怎么写?
答:
签订
国家
劳动合同
就需要写上用人单位和劳动者的基本信息,以及还有劳动合同的期限,再者就是工作的时间、工作的内容、劳动的报酬、双方所存在的权利和义务,违约的责任,最后就需要写上双方的名字和时间。 甲方:乙方:根据《中华人民共和国
劳动法
》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,...
签定
劳动合同
后,用人单位没有给我劳动合同副本,按照新
劳动法
这是否违法...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不
签订
书面劳动合同支付双倍工资,自
用工
之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
什么是季节工?在
签订劳动合同
是有什么区别?
答:
季节工是可以续约的,但是要甲方提出,季节工是三个月的期限。因为《
劳动法
》第二十条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”,季节工和职工都需要
签订劳动合同
,所以一般季节工跟职工的福利、权利、义务、全勤都是同等的,但是个别的年度福利奖没有,有些福利奖是...
用人单位与女职工
订立劳动合同
答:
因此,机械公司与李某之间形成了劳动关系,而非雇佣关系。经多次调解无效,仲裁委裁决机械公司支付李某未
订立劳动合同
双倍工资16500元。三、
签订劳动合同
注意什么问题 (一)在签订劳动合同之前应尽量清楚
用工
单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无...
全日制
用工
人员还可以另外再
签订
非全日制用工吗
答:
1、是否必须与劳动者
签订
书面合同 根据《
劳动法
》第六十九条之规定,在非全日制
用工
中,用人单位可以与劳动者签订书面
劳动合同
,也可以
订立
口头
协议
,两种合同形式均为法律所认可。在全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,超过一年的视为双方已经订立无固定...
没有
签订合同
的临时工是劳务关系还是
劳动
关系
答:
是劳动关系。随着《
劳动合同法
》的贯彻落实,许多
用工
单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是,记者了解到,国有企业和机关事业单位,越来越多地使用...
上班大半年了没
签订劳动合同
,社保公司在交。我想辞职,是不是可以直接走...
答:
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。1、《
劳动合同法
》第14条规定,用人单位自
用工
之日起满1年不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,你虽然没有书面的劳动合同,但是你确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定...
...我想找老板要这十天的工资,我应该用
劳动法
的哪一条呢?
答:
第十一条 用人单位未在
用工
的同时
订立
书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不...
公司为什么不
签订劳动合同
答:
二、相关规定 《
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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