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劳动法用工合同签订
短期临时
用工
要
签劳动合同
吗
答:
法律分析:要
签订合同
。用人单位在临时性岗位上
用工
,应当与劳动者
签订劳动合同
并依法为其建立各种社会保险。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
用工
单位用工不
签劳动合同
违法吗?
答:
用人单位与劳动者在
用工
前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳动合同法
最高
用工
年龄是多少年限
答:
因此,实践中主要以最高院的规定为执行依据,劳动者在享受养老保险待遇或领取退休金后与用人单位按劳务关系处理,与年龄没有关系。在《中华人民共和国
劳动法
》里面的条款中,是没有明细说明也没有强制最大的
用工
年龄,劳动者在工作中参与社会保险的缴费,在买满需要的年数后也是可以终止
劳动合同
。
企业为什么要求员工一次
签订
三年
劳动合同
,合同到期时间为6月30日和1...
答:
综上所述,单位如果和员工原本
签订
的就是期限为三年的合同,在到期之后互相认可想要重新延续这份合同的话还是需要重新拟定一份新的合同的,尤其是在权利义务方面需要重新界定,但是是否续签还是需要看单位和劳动者各自的意思表示。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
建筑
工劳动合同
应该怎么
签订
?
答:
建筑工劳动合同应该应当仔细的阅读合同当中的内容,然后在充分协商一致的情况之下才能够
签订合同
。需要提醒注意的就是,现在签订相关劳动合同的时候都是由用人单位来提供范本,所以大多情况之下可能会存在着格式合同,所以必须要仔细的阅读。 一、建筑
工劳动合同
应该怎么签订?建筑工劳动合同应该应当仔细的阅读...
建筑民工
劳动合同
怎么
签订
?
答:
从法律意义上,农民工和建筑公司间形成事实劳动关系,一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话,建议与农民
工签订
个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。这样对缴纳社会保险部分,可以直接约定为公司以工资形式支付给农民工,不另行缴纳。与
用工
单位、劳务公司
签署劳动合同
,...
劳动法
对
合同工
提出了辞职以后工资结算有何规定?对
用工
单位最后一个月...
答:
劳动法
要求单位不得扣劳动者的劳动所得,工资要按实结算,上了几天班就要算几天。用功单位最后一个月仍然要缴保险,按正常比例代扣。因为单位缴保险是按月缴费的,不管这个月上班几天。
与同一家单位
签订劳动合同
后还能签劳务合同吗
答:
学生能与单位
签订劳动合同
吗 学生是不可以签订劳动合同的。如果打算一直留在该单位,可以先签三方,毕业之后签订劳动合同。 关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。签订劳动合同问题,首次签订劳动合同一般...
一般临时工怎么
签劳动合同
答:
临时工还是按照普通员工的方式来
签署劳动合同
。《中华人民共和国
劳动法
》的出台改变了在中国实施了几十年的传统
用工
制度,将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动...
公司
签订
劳务
协议
违反
劳动法
吗
答:
综上所述,公司
签订
劳务
协议
违反
劳动法
将对员工权益、公司信誉和企业发展造成严重危害,并可能面临法律纠纷和行政处罚。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
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