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劳动法用工合同签订
劳动法用工合同
规定是怎么样的?
答:
《
劳动法
》
用工合同
规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,所谓临时工应该说指的是短期
合同工
、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《
劳动合同法
》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司
签订
了合同,由劳务派...
用人单位和劳动者
签订
的
劳动合同
答:
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订...
劳动合同法劳动合同
的
订立
答:
作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体在
签约
时,主体资格必须合法。 3、
订立劳动合同
的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定:“发生工伤事故,单位...
劳动法
关于
劳动合同
的
签订
答:
一、《
劳动法
》
签劳动合同
规定是什么? 《劳动法》中关于
签订合同
的规定 第七条 用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
劳动法
规定多久
签合同
答:
劳动法
规定
劳动合同
要在
用工
之日起一个月内
签订
。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障
协议
书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动...
劳动法
入职多久
签订劳动合同
答:
新员工入职后一般当天就需要
签订劳动合同
。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳动合同法
如何
签订
对公司有利
答:
法律主观:成立了分公司,劳动合同应当由实际用人单位与劳动者
签订
。 我国《
劳动法
》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的
协议
。 建立劳动关系 应当
订立劳动合同
。 《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系...
劳动法
第几条规定必须
签订劳动合同
答:
未
签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
新
劳动法
是不是规定,用人单位不能委托第三方
签订劳动合同
?
答:
一、新
劳动法
是不是规定,用人单位不能委托第三方
签订劳动合同
?用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。最简单直接的就是:不是他们本公司直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些企业(也有大企业)为了规避
用工
风险,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用...
劳动法
规定
劳动合同
最迟可以自
用工
之日起,多久
签订
答:
劳动法
规定
劳动合同
最迟可以自
用工
之日起,一个月内
签订
。
订立
书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
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