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劳动法年满多大不属于童工
16周岁可以上班吗
答:
条目2:动法16周岁可以上班吵或
童工是
指未满16周岁的未成年人。
劳动法
仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。条目3:
年满
16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以世裤自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。条目4:法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未...
满16岁算
不算童工
,
劳动法
规定
答:
满16岁算
不算童工
。
劳动法
规定:《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。签定劳动合同需要注意以下问题:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否
年满
16周岁,某些...
年满
16周岁算
不算童工
答:
不算
,未满16周岁的才
是童工
。16周岁到18周岁的未成年人法律上称为未成年工,可以正常聘用,但是有些特殊的保护规定。我国《
劳动法
》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指
年满
十六周岁未满十八周岁的劳动者。如能提供更多信息,则可给出更周详的法律意见。
16岁算
不算童工
,
劳动法
规定
答:
法律分析:
童工
就
是
指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
劳动法
仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。
年满
16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。法律依据:《中华人民共和国...
16岁算
不算童工
,
劳动法
规定
答:
法律分析:
童工
就
是
指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
劳动法
仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。
年满
16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。法律依据:《中华人民共和国...
劳动
力年龄范围规定是多少
答:
这表明,
年满
18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16周岁,不满18周岁的劳动者依照《
劳动法
》的有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同,其
不属于
劳动者之列。二、雇佣
童工
的后果是什么?...
按照法律规定16岁
算童工
么?
答:
因此,满了十六岁
不算童工
。 一、而用人单位录用
年满
16周岁的 未成年工 则是法律允许的,属于合法用工行为,还应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。 二、童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者
不属于童工
,《
劳动法
》称之为未成年工。任何...
打工年龄限多少岁?满16岁
不算童工
,在16岁和17岁之间,有
劳动法
的,属于未...
答:
未成年工是指未满十六周岁。而且即使是招用未满16周岁的未成年人的,受处罚的也是单位,
不是
未成年人。
劳动法
第十五条 【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
16岁算
不算童工
,
劳动法
规定
答:
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。所以16岁
不算童工
。对此《
劳动法
》第15条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。”
公司使用
童工
一年半,现在要辞退怎么办?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用
童工
规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件,劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工
是
指
年满
十六周岁未满...
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