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劳动法年满多大不属于童工
年满
16岁的暑假工受
劳动法
的保护吗?
答:
《
劳动法
》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指
年满
十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者
不属于童工
,《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工...
只要
年满
十六周岁就具备
劳动
能力了是可以在酒吧工作确定是认真的?_百 ...
答:
件明确规定禁止使用
童工
。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,未成年工
是
指
年满
十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事...
劳动法童工
年龄
是多大
?
答:
童工
年龄
是
16岁以下。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、 民办非企业单位 或者 个体工商户 均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条规定,不满16周岁的未成年人的...
16岁算
不算童工
,
劳动法
规定
答:
【法律分析】
童工是
指未满十六周岁的未成年人。
劳动法
仅禁止单位招用十六周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。
年满
十说周岁就可以参加工作,年满十六周岁不满十八周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满...
未满18岁的
算童工
吗?
答:
按
劳动法
来说
不算
。
童工
是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。具体分析如下:1、我国《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。2、对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由...
未满18周岁是
不是童工
答:
未满18周岁,但是如果
年满
了16周岁的话,就不算是童工了,但是如果未满16周岁就算是童工,在我国除了一些特殊情况以外,用人单位是禁止使用童工的,如果发生任何后果都是需要用人单位承担法律责任的。 一、未满18周岁是
不是童工
根据实际情况判断,法律将十八岁作为区别未成年人与成年人的标志。《
劳动
...
16岁算
不算童工
,
劳动法
规定
答:
需要注意的
是
,不管
童工
是否自愿到用人单位从事劳动活动,只有使用了童工,就违法了《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,这也是体现了对未成年人的保护,避免因劳动合作而导致未成年不能进行参加教育活动等情况。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人...
劳动法
16岁算
不算童工
答:
法律分析:
年满
16周岁的劳动者
不算童工
,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按
劳动法
提供特殊保护。童工是指16周岁以下人群,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六...
十六岁算
不算是童工
?
答:
天津茂驰律师事务所齐婷婷律师解答:
年满
16周岁的劳动者
不算童工
,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按
劳动法
提供特殊保护。在中国,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁...
雇佣未满16岁的人拍戏或者拍广告
不算
是雇佣
童工
吗
答:
这样拍戏或拍广告中使用未满十六岁的人,因为
属于
演艺的特殊规定,包括某些体育项目,在
劳动法
中没有规定,在合同法中属于劳务合同的规定,只要不损害未成年人的利益,并且得到监护人的同意,不违反法律的规定。
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