55问答网
所有问题
当前搜索:
判断是否存在劳动关系
人民法院确认
劳动关系
的法律依据
答:
法律主观:程序为:1,人民法院收到当事人的诉状;2,法院立案审查;3,结案。法官在
判断
事实
劳动关系是否存在
时,特别应当关注双方是否具备法定主体资格、是否存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系,并注意与雇佣、承揽等劳务关系相区别。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条规定,合同成立后,...
判断是否存在劳动关系
应该看双方签订了何种协议
答:
比如,劳务合同往往更侧重于提供某种特定的服务或技能,而不涉及全面的雇佣关系;实习协议则通常与学生或新入职人员的学习和培训相关,其中的权利和义务可能与全职工作有所不同。总体来说,
判断是否存在劳动关系
需要具体分析双方协议的内容和实质,而不是仅仅依赖于协议的名称。如果一份协议实质上规定了雇主和...
判断是否存在劳动关系
应该看双方签订了何种协议对还是错
答:
该说法是错的。如果双方签订的是劳务合同或者其他类型的合同,但实际履行中符合劳动关系的特征,那么双方之间可能仍然存在劳动关系。反之,如果合同名称为劳动合同,但实际履行中并不符合劳动关系的特征,那么可能不会被视为劳动关系。
判断是否存在劳动关系
需要综合考虑书面协议的内容、实际工作情况、双方的关系...
判断是否存在劳动关系
应该看双方签订了何种协议。
答:
除了劳动合同外,实际的工作情况也是判断劳动关系的重要因素。例如,即使双方没有签订正式的劳动合同,但如果存在事实上的雇佣关系,如员工为公司提供了劳动,并接受了公司的管理和监督,同时从公司获得了相应的报酬,那么这也可以被认定为存在劳动关系。综上所述,
判断是否存在劳动关系
,需要综合考虑双方签订...
怎样认定雇佣关系与
劳动关系
答:
其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即
是否存在
隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣
关系存在
的基础。认定雇佣关系与
劳动关系
可以如下:1、干预程度方面,雇佣合同作为一种民事合同,以意思自治为基本原则,合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由,劳动关系主要是半强行性规定,用人单位与劳动者约定的...
用人单位与劳动者,没
有劳动
合同,能否认定为
存在劳动关系
?
答:
在生活当中,用工不规范的情形经常存在,很多劳动者虽然受到了用人单位的管束,但却没有和用人单位签订劳动合同,他们在日常的工作中可能享受不到正规的劳动保障,甚至在和用人单位闹掰后,用人单位会以没有劳订劳动合同为由,否认他们之间
存在劳动关系
。事实上对于劳动者和用人单位之间即使没有签订劳动合同...
单位缴交社保
是否存在劳动关系
答:
单位缴纳的社保的这种情况也不一定就存在劳动关系的,因为在社会生活中,有些用人单位就是专门代缴社保的,
判断是否存在劳动关系
,关键要看双方是否有实质的用工关系,比如工资发放记录,考勤表,证人证言等,若只有社保缴费记录,不能证明存在劳动关系。 一、单位缴交社保是否存在劳动关系?单位缴交社保也不...
什么是事实上的
劳动关系
证明
答:
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成
劳动关系
,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。
判断是否存在
事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系...
判断是否存在劳动关系
应该看双方签订了何种协议
答:
如果用人单位执意不将事实劳动关系转为正式劳动关系、拒不与劳动者签订书面劳动合同的,将面临经济惩罚。 事实劳动关系是在形式要件上有欠缺,即劳动者和用人单位没有签订书面劳动合同。但在
判断是否存在
事实劳动关系时,我们先要判断双方
是否存在劳动关系
,这个是突破口。建立劳动关系的前提是存在实际用工,在...
劳务关系和
劳动关系
区别
答:
劳动者除了提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其制定的规章制度等,成为用人单位的成员;劳务
关系
的双方当事人间只
存在
财产关系,彼此之间没有隶属关系,劳动者提供劳务服务,劳务单位支付劳务报酬,各自独立,地位平等。在
判断劳动
者
是否
为用人单位的成员时,可以考虑以下因素:(1)劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
存在劳动关系的依据
如何鉴定是否形成劳动关系
怎样认定存在劳动关系
认定存在劳动关系的条件
确认存在劳动关系的依据
怎么确认劳动关系
判断是否是劳动关系题
两个劳动关系如何认定
和谐劳动关系发言材料