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判断是否存在劳动关系
雇佣
关系
的认定
答:
判断
雇佣关系
是否存在
,应该从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。【法律分析】雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种
劳动关系
,是指受雇人利用...
劳动
合同可以证明工作经历吗
答:
”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国目前关于事实
劳动关系
的规定。但由于这些规定还是非常抽象,我们很难对事实劳动关系做出明确具体的
判断
。一般来说,作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言,首先是劳动者已经提供...
代办社保
是否劳动关系
?
答:
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
判断
双方
是否存在劳动关系
,应从分析劳动关系的本质特征...
聘请无证人员可以不承认
存在
雇佣
关系
吗
答:
聘请无证人员不可以不承认雇佣关系。
判断
雇佣
关系是否存在
,应从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的...
判断是否
属于
劳动
法所调整的“其他社会
关系
”的因素有哪些
答:
1.关系双方本身
存在
或事先存在着
劳动关系
;2.这种社会关系是由劳动关系引申而来的;3.这种社会关系目前已经脱离了单纯的劳动关系,甚至完全脱离了劳动关系。上述都是我的个人理解,希望能够对相关人员
有
所帮助!
劳动者与用工单位之间无确立
劳动关系
应该怎么办?
答:
搜集证据 一般按如下处理。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方
存在劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...
员工的工作成果能不能作为事实用工的依据
答:
第一,当事人之间实际存在劳动行为。在
判断是否存在劳动
行为时,主要从以下几个方面进行:是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。第二,当事人适格,即应具备劳动者主体资格和...
雇佣
关系
的认定
答:
雇员受雇主控制是雇佣
关系存在
的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。三是看雇员
是否
为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。
劳动关系
与雇佣关系的区别 1、主体方面的不同 (1)用工...
公司只签订劳务协议事实属于
劳动关系
可以追究双倍工资吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律文件。如果用人单位与员工之间没有签订书面劳动合同,或者签订的劳动合同不符合法律规定,一般视为
存在劳动关系
。对于只签订了劳务协议但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民...
董事退休后仍担任董事
劳动关系
还
存在
吗
答:
在一些公司章程中,可能有明确规定董事在退休后不再参与
劳动关系
,而只参与决策和监督等职能。同时,在部分国家或地区的法律规定中,也可能存在对董事退休后劳动关系的限制或规定。因此,具体的情况需要结合相关法律法规、公司章程以及劳动合同来
判断是否存在
董事在退休后继续担任董事劳动关系的情况。最好的解决...
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