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兼职被辞退有赔偿金吗
兼职
签了合同
被辞退
怎么办
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的...
单位
辞退兼职
人员
有补偿吗
答:
具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。虽然单位在
辞退兼职
人员的时候,可以不支付
补偿金
,但是同样的道理,用人单位也不能要求非全日制员工在离职的时候还得提前一个月就打招呼,如果有这样不平等的条约,那就不能按照兼职来对待,因为只有正式员工离职,才需要提前30天交辞职报告。
签了
兼职
合同
公司辞退
,有什么
补偿
答:
法律分析:
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
倒闭
兼职
有没
有赔偿
的
答:
法律分析:不用赔偿。
兼职
员工也就是非全日制用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 情形,用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付补偿,用人单位规定其他条款解除劳动合同的,应当支付给劳动者经济补偿,如果涉及违法
辞退
,用人单位应向员工支付经济
赔偿金
。
兼职
合同解除要劳动者
赔偿吗
答:
1.
兼职
合同解除不一定涉及
赔偿
。2. 用人单位在以下情况下可解除兼职劳动合同:- 试用期间发现劳动者不符合录用条件;- 劳动者严重违反用人单位的规章制度;- 劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;- 劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,影响完成本单位工作,经用人单位提出拒不改正;- ...
兼职
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
兼职无故被辞退,用人单位按经济补偿的标准支付双倍
赔偿金
。
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律...
兼职
协议
被辞退有补偿吗
答:
1. 法律主观规定,
兼职
人员与
公司
之间的用工关系可以由公司提前告知或直接终止。由于兼职人员与公司之间通常不被视为正式的劳动关系,公司通常可以单方面解除用工,且无需支付
补偿
。2. 根据《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的双方当事人任何一方均有权随时通知对方终止用工。在这种情况下,终止用...
兼职被
无故
辞退
能不能获得
赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付经济补偿。如果
兼职
职工在没有合理理由的情况下
被辞退
,他们有权要求赔偿。根据该法律,每满一年工龄,职工可获得相当于两个月工资的经济补偿。如果职工因此遭受损失,他们还可以要求加倍的
赔偿金
。
兼职被辞退有赔偿金吗
答:
一、
兼职被辞退
是否
有赔偿金
取决于辞退的原因。如果是非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、如果辞退属于违法辞退,用人单位应按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。三、如果是过失性辞退,用人单位不需要赔偿。四、经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
兼职
签了合同
被辞退有补偿吗
答:
兼职可以被随便
开除吗
?兼职可以随时被辞退。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。综上所述,
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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