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兼职被辞退有赔偿金吗
兼职
劳动法
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:基于兼职情况的不同,
兼职被辞退有
没
有补偿
应分情况予以区分:根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,被辞退不会给予劳动关系获得补偿,但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者...
兼职
签了合同
被辞退有补偿吗
答:
兼职劳动合同解除时,通常不需要支付
经济补偿
或
赔偿
。兼职合同属于非全日制用工形式,双方均可随时通知对方终止合同,无需支付经济补偿。兼职员工可以被随时辞退,这是基于兼职合同的特性。在法律上,
兼职被
称为非全日制用工,允许用人单位和劳动者在任何时候终止合同。如果兼职员工
被辞退
,是否需要支付经济补偿...
兼职被
无故
辞退
能不能获得
赔偿
答:
法律分析:如果本单位无故
辞退兼职
的职工,没有提出任何理由,可以要求给与经济赔偿。每满一年工龄,赔偿两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
兼职被辞退有
什么
补偿吗
答:
如果
兼职
劳动者在另一家用人单位的同意下兼职,并且因劳动合同法第三十九条的规定被第一家用人单位
辞退
,那么他们可能没有权利获得补偿。如果是因为用人单位的其他规定导致辞退,用人单位仍需支付经济补偿。如果辞退行为涉及违法,用人单位还需向劳动者支付经济
赔偿金
。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》...
兼职
干一天
被辞退有
工资吗
答:
法律分析:是有工资的,劳动者干一天活
被辞退
了是应该要工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
以及被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
兼职
员工无故
被辞退有补偿吗
答:
2. 对于非全日制工作的兼职员工,如果
被辞退
属于非过失性辞退,用人单位应当向他们支付经济补偿。3. 如果用人单位违法
辞退兼职
员工,他们应按照
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
。4. 如果兼职员工的辞退是基于过失,例如违反工作规定,用人单位则无需支付赔偿。5. 经济补偿金的计算基于兼职员工在用人单位的...
公司
以员工有
兼职开除有赔偿吗
答:
一、关于
兼职
人员
辞退
需要
补偿吗
? 不需要补偿,
公司
可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
兼职
合同
被辞退有赔偿吗
答:
兼职
合同
被辞退有赔偿吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立...
兼职被
无故
辞退
能不能获得
赔偿
答:
可以,兼职无故被辞退,用人单位按经济补偿的标准支付双倍
赔偿金
。
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、违规兼职的情形有:1、国家公务员不得兼任...
兼职
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:无故
辞退
员工的
赔偿
是,以员工在
公司
工作每满一年,支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。如果有违法辞退员工的情形的,需要给予双倍的经济赔偿。
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