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兼职被辞退有赔偿金吗
兼职
员工无故
被辞退有补偿吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职辞退
需要
补偿吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职被公司开除
了
有赔偿吗
答:
辞退兼职
人员公司可以提前告知,或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系,一般情况下可以单方面解除,且用人单位不需要支付补偿。所以,
兼职被辞退
是没
有补偿
的!
兼职被辞退有赔偿吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职辞退
需要
补偿吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职被辞退有补偿吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职被辞退有补偿吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
兼职
阿姨
辞退
需要
赔偿吗
答:
如果用人单位是无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
兼职
员工无故
被辞退
,用人单位能给予
赔偿吗
?
答:
和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
兼职被辞退有补偿吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
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