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公司调动员工工作地点合法吗
员工调
岗不愿意 赖着不走怎么办
答:
公司
要与
员工
进行开诚布公的谈话,了解他们不同意调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、
工作地点
等方面的问题。说明调岗的原因和含义,让员工理解为什么需要这样做。可能是为了
企业
更好地适应市场变化、提升效率或发展员工的更多技能。如果员工提出了令人担忧的担忧或问题,考虑是否可以找到折中的解决方案...
公司
变相裁员,我如何保护自己的
合法
权利
答:
请问你与
公司
的劳动合同里有注明
工作地点吗
?如果有,你无须理会公司的
调动
的。如果无,那你能证明你是在此地方工作了多年的吗?如果有,你一样是无须理会公司的。公司可以调动你的工作岗位,但必须与你协商一至,也就是在你同意的情况下才能做的!否则,公司属
违法
。这样,你是可以以公司变相裁员为...
员工
违反诚实信用原则,可否解除劳动合同
答:
而雇员对个人经历的虚假陈述则属于“归因于雇员的原因”,亦属于解雇
合法
的合理原因。(二)我国劳动法对劳动者如实告知义务之规定在实施劳动合同制度前,我国劳动力的流动远没有如今那么频繁,
员工
入职和
调动
有着繁复的手续和审查过程,
企业
对员工的学习背景、
工作
经历、工作能力都比较熟悉,内部劳动用工关系相对稳定,员工...
...5个月后
员工
因
工作调动工作地点
发生变化,向
企业
索赔怎么办_百度知 ...
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在实际生活中,很多
企业
都实行“底薪+...
当怀孕期正好遇上
公司
搬新家,装修气味还没散,我该怎么办?
答:
公司
搬家属于变更
工作地点
,依据《劳动合同法》的规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”但是,法律也认可公司具有一定的自主管理权,如果劳动合同中已经约定了较大范围的工作地点,比如全国、某省等,那么公司有权在该范围内进行合理
调动
,不用再征得你的同意。如果你已经前往或者...
超市
员工
需懂上岗八条和七防
答:
他们会给你资料的啊
员工
手册上面有什么内容呢?
答:
4.1.1 凡在本
公司
有亲属关系的应当如实申报,否则将视为欺骗行为。 4.1.2 一般情况下
员工
的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣,但在特殊情况下,经店长或区经理批准可以雇佣。 4.1.3 如员工与公司另一名员工结婚,则管理部门可以
调动
任何一方的工作部门或
工作地点
。 4.2 公司是员工唯一的雇主。
企业员工
的行为管理
答:
适宜的工作环境,不但可以提高工作效率,还能调节
员工
心理。根据生理需要设计工作环境,可以加快速度、节省体力、缓解疲劳;根据心理需要设计工作环境,可以创造愉悦、轻松、积极、活力的工作氛围。对工作环境进行人性化的改造,在工厂附近设立各种专用汽车设施,在
公司
内开设多家食堂和饭店,为体力劳动者增设盥洗室,保持
工作地点
整洁...
公司
强制转岗
合法吗
答:
1. 法律分析:强制转岗通常被视为
违法
行为。雇主没有权力单方面强制
员工
转岗。劳动合同中通常包含了工作职责和
工作地点
的条款,任何
工作调动
都需要与员工进行协商。2. 变更程序:当雇主与员工协商一致时,可以对劳动合同的内容进行变更。任何劳动合同的变更都应以书面形式进行,并且双方各执一份变更后的合同...
简单的
员工
劳务合同范本3篇
答:
甲方因业务扩展需要,招(雇)乙方为本
公司职工
。根据《中华人民共和国私营
企业
暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关 劳动法规 ,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 年月 日起至 年月 日止, 年。 第二条
工作
任务 甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲...
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