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公司调动员工工作地点合法吗
我在组织
调动工作
上,注明了自己的工作性质,
工作地点
,分
公司
领导,董事长...
答:
我在组织
调动工作
上,注明了自己的工作性质,
工作地点
,分
公司
领导,董事长,也都签字了。现在分公司单方改变我的工作地点,工作性质。我能拒绝吗?... 我在组织调动工作上,注明了自己的工作性质,工作地点,分公司领导,董事长,也都签字了。现在分公司单方改变我的工作地点,工作性质。我能拒绝吗? 展开 ...
公司
没有传达辞退通知书,就口头要
员工
办理辞职手续,并强调不办理就没...
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的
合法
权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟
工作
到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面...
调岗降薪
合法吗
答:
在全球金融危机的大背景下,
公司
经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的
工作
岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。二、调岗降薪
合法吗
不可以,未经协商,未经
员工
同意,单位单方面调岗降薪是违法...
公司
同城
调动工作地点
不愿意去怎么办
答:
如果工厂搬迁的距离较远,如跨省或跨市搬迁,市区到郊区搬迁,倘若构成重大变更,
员工
不愿意随行,可要求
公司
支付经济补偿金,经济补偿金的标准按照
工作
年限进行计算。同意继续工作的员工,公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施
员工
一开始说可以
调动
,后来又不调动了员工一开始说可以调动,后来又不...
答:
探讨可行解决方案:与
员工
一起探讨可能的解决方案。这可能包括灵活性的调整,例如调整工作时间、
工作地点
或职责范围,以满足员工的关注点。寻找双方都可以接受的折衷方案,平衡
公司
的需求和员工的利益。提供激励和支持:如果员工拒绝
调动
是因为薪资或其他待遇问题,考虑是否可以提供适当的激励或改善条件,以增加...
入转
调离
指的是什么
答:
入、转、调、离是指
员工
在一家企业中从入职到工作期满离开的整个过程,具体含义如下:1、入:指员工正式加入企业,开始工作;2、转:指员工在企业内部调整岗位、职务或
工作地点
等;3、调:指员工从一家企业调到另一家
企业工作
;4、离:指员工离开企业,结束工作关系。入职、转岗、
调动
、离职是员工在...
调动工作地点
不愿意去怎么办
答:
4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商,人力资源部发给员工内部调整通知;5、面试未通过,由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续,人力资源部作
公司
内
调动
通告;6、待岗两星期内,未能在公司内部安排该
员工工作
,则按离职流程办理。希望以上问题能对您有所帮助,若还有其他法律...
...经理以我销售业绩差为由,
调动
我
工作地点
,是否合理?我已申请仲裁,过...
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 如有,
合法
没有,没到合同期,就是
违法
祝您一生平安,财源滚滚 ...
分
公司
之间
调动
合同需要重新签订吗
答:
在分
公司工作
的过程中如果要
调动工作
岗位的话理论上是需要重新签合同的,即使是不重新签合同,也应该适当的变更劳动合同中的某些条款,比如工作岗位或
工作地点
的变动。另外,
调动员工
的工作岗位的话,是需要公司和员工协商的,不能由公司全权做决定。 一、分公司之间调动合同需要重新签订吗?分公司之间调动...
公司
叫我到国外常驻,我不想去,因为国内没生意,老板想把国内公司关了,如...
答:
4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为
职工
办理社会保险是单位的法定义务,
公司
不给你交社保的行为显然也是
违法
的,你可以要求单位给你补缴。5、针对公司私自
调动工作地点
的行为,根据《劳动合同法》第40条规定,用人单位私自调动工作地点是...
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