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公司调动员工工作地点合法吗
企业
有权单方变更工作岗位和
工作地点吗
答:
“
公司
可以随时调整
员工工作
,不服从者每天扣10%工资并处以警告”。我认为,用人单位并不享有单方变更工作岗位和
工作地点
的权利,因为根据《劳动合同法》的规定,有如下法律依据:第3条规定:订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
调动工作
超过10公里
违法吗
答:
协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给
员工
补偿。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为
工作地点
。因此,除非劳动合同有其他
违法
约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以
调动
,或虽然没有明确约定...
劳动合同中标明服从工作内容
调动
和
工作地点
安排是否
合法
答:
这个倒未必一定要服从工作安排,关键要看单位的工作内容
调动
和
工作地点
变更是否具有充分合理性,以及是否给劳动者造成重大不便,然后才能确定单位的做法是否
合法
。总之,要针对每个个案有针对性地分析才能确定。
公司
强制变更
工作地点员工
有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,
员工工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
用工方私自调店(改变
工作地点
)
合法吗
?合同上签的是
公司
的名称,但没有...
答:
公司
在不违背合同的前提下(比如说合同是有地点约定),调整
员工
的工作包括
工作地点
是属于正常的人事
调动
。正常的人事调动,有些公司会事前找当事人谈话,了解当事人的意愿,也有不谈话直接调动的。不谈话直接调动就有几个意思了:一是确实是培养你;二是新地方缺人,需要你去;三是想逼员工自己辞职走...
单位双方合同可以安排全国各地
工作
不去给开除了对吗?
答:
首先要看劳动合同里,关于
工作地点
的约定是什么,如果只约定了公司所在地或者说只约定了公司所在的省份,那么公司安排去其他省份工作,是可以拒绝的,如果公司以此为借口开除,那是
违法
的,可以要求赔偿,如果合同约定的工作地点是全国,而不服从
公司工作
安排,被开除是没有赔偿的 ...
调动
岗位
员工
不愿意,可以得到补偿吗
答:
员工
拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同
违法
。综上所述,
公司调动工作地点
而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...
劳动合同上写的
工作地点
是“全国”,这个
合法吗
答:
法律分析根据劳动合同法,劳动合同条款中必须具备的条款中有一条为工作内容和
工作地点
,本条约定的目的就是为了目的在于限制用人
企业
随意变更劳动合同增加劳动者工作及生活成本,如果约定为全国,就相当于用人单位不和劳动者协商是可以随便
调动
劳动者的工作地点的,这显然不符合劳动合同法的精神,也与劳动合同...
公司
劳动合同
工作地点
是所以分公司,子公司,这样可以随便跨市
调动吗
?
答:
因此,如果
公司
想要跨市
调动
劳动者,应当在劳动合同中明确约定,并与劳动者协商一致。同时,应当遵守相关法律法规和公司规章制度的规定,不能随意变更劳动者的
工作地点
和工作范围,以保障劳动者的
合法
权益。如果用人单位违反了法律规定,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者起诉等方式维护自己的...
部门负责人有权利
调动员工
到其他地方
工作吗
,岗位不变就换个地方?_百度...
答:
劳动合同规定:劳动合同通常会包含关于工作地点和岗位的约定,部门负责人在
调动员工
时需要遵守劳动合同的规定。如果调动的地点与劳动合同约定的工作地点不同,可能需要修改或重新签订劳动合同。组织规定:一些组织可能会制定具体的规定,规定
员工工作地点
的变更和调动程序。如果您是组织内的部门负责人,您需要遵守...
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