公司变相裁员，我如何保护自己的合法权利

Question

我一名公司普通职员，目前遇到一个困扰，我现在所在公司现阶段一直在削减人员，公司目前对我的工作岗位调换频繁，我感觉是想裁我，就是想逼迫我自动辞职。我与公司有签订劳动合同（是无固定期限）。现在公司又想调我去外地的分店，我家里情况特殊（父亲才去世不到两年，家里就我和妈妈相依为命）在这种情况下公司让一个单身女人独自去分店，我感到很愤慨。我表示不想去，虽然我可以辞职，但是觉得自己在公司怎么多年付出得到这样一种结果觉得很委屈。（从2006年参加工作至今）我请了解一下我能怎么维护自己的权利。

Answer 1

请问你与公司的劳动合同里有注明工作地点吗？如果有，你无须理会公司的调动的。如果无，那你能证明你是在此地方工作了多年的吗？如果有，你一样是无须理会公司的。
公司可以调动你的工作岗位，但必须与你协商一至，也就是在你同意的情况下才能做的！否则，公司属违法。
这样，你是可以以公司变相裁员为由向劳动部门申请仲裁的，主张你的合法权益：
1、2倍你工作年限的月平均工资赔偿金。（这里的月平均工资是你此前12个月所有收入包括奖金、提成等的总收入的12个月平均）
2、解除与公司的劳动关系。追问

我给公司签订无固定期限合同，公司没有给我一份，我给公司要，公司没有给我！请问我如何向劳动部门申请仲裁？我需要收集些证据吗？都需要哪方法的呢？

追答

那找公司要，公司不给，你就说：那我去找劳动部门要啦！同时：以公司不签订劳动合同为理由二。

Answer 2

从你的描述看，首先有一点你公司有问题：劳动合同一式两份，必须给你；第二，你现在没有被裁，如果合同没有特别的规定，那你就要听从公司的工作安排，还有就是变相裁员的证据并不好取，也不好界定；第三、你个人情况，公司没有义务考虑；你维护自己的利益，确定不太容易，在不接受，要不辞职。