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公司调动员工工作地点合法吗
业务员协议书
答:
第四条 合同乙方工作的用工单位名称: 武汉农立信科技
有限公司
。 第五条 合同乙方同意根据甲方工作需要,在 部门,从事 的工作,
工作地点
为武汉市。经双方协商一致,甲方可根据工作需要对合同乙方的工作岗位、工作地点作变更,合同乙方同意其工资待遇也随之变动。如果合同乙方被甲方聘任相应职务的,甲方可依据工作需要或合同...
服装
公司
合同
答:
甲方安排乙方在
公司
中
工作
,从事服装加工。 三、劳动条件: 甲方根据国家和省有关
职工
劳动安全,劳动保护等规定,为乙方提供必要的工作条件,保证乙方工作安全,如乙方因违章操作,造成安全事故责任自负。 四、劳动制度: 1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理,如有违纪现象发生,视情节轻重予以相应经济处罚,...
企业
单方调岗是否
合法
答:
网友咨询:
企业
单方调岗是否
合法
?律师解答:在市场经济条件下,用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要,合理调整劳动者的工作岗位及
工作地点
,不仅有利于维护用人单位发展,也有利于劳动关系稳定。用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、...
调动工作
超过20公里
违法吗
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。劳动合同的订立、变更、履行均要求书面化。用人单位单方面随意调整
员工工作
岗位、
工作地点
、劳动报酬是违反法律的规定的,无书面变更协议的,变更行为无效。变更后的劳动合同文本由用人单位应当交付一份给劳动者持有。故你可以拒绝
调动工
...
劳动合同没有写明
工作地点
,
公司
是不是就可以随意
调动
答:
法律分析:不能。由于
工作
地址属于劳动合同法强制规定应当具备的条款,所以对工作地址约定不清的,属于违反法律强制性规定,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,该劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
公司
出
调动
通知,调动劳动者的
工作地点
,劳动者不同意该如何维权?_百度...
答:
但如果
企业
在招用了劳动者后,就不能再以企业用工自主权和工资分配权来擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。这时,用人单位只能通过
合法
的内部规章制度和劳动合同的约定来实现对
员工工作
岗位和薪资的调整。用人单位可以依据相应的规章制度和劳动合同的约定,在用人单位的生产经营状况发生变化和对员工进行依法考核...
如果单位要
调动工作地点
拒绝不去可以吗
答:
用人单位单方面
调动员工
的
工作地点
或
公司
搬迁员工不愿前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
雇员不服从
工作地点调动
,能否构成解雇理由?
答:
-该
调动
没有影响相关雇员的家庭生活权利。我们华人对这一条往往不太注意,认为
公司
对某
职工
的工作安排无需其家庭。但西方人则不然,他们认为这涉及人的基本权利,雇主在安排已婚职工的工作时,必须考虑其家人的生活。另外最高法院还强调,凡
工作地点
的调动,必须有雇员的明示同意,并形成文字,否则无效。...
公司
以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
公司
派遣
员工
去外地
工作
是否
合法
答:
公司
派遣
员工
去外地工作不
合法
。约定
工作地点
范围过大被判没约定,这个要看你签的劳动合同里面的工作内容有没有写明,如果有写明服从单位的
工作调动
的话,那么你不服从的,单位是可以辞退你的,毕竟你违反约定了,但是如果没有的话,是不可以的。每个
企业
都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平...
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