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公司让员工自己离职怎么办
公司
强行调离员工岗位逼
员工自行离职
?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人
企业
是违背了员工意愿及劳动合同,强行
让员工
调岗,从而逼迫
员工自动离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的
解决
办法。今天想聊的是另外一个问题...
你的
公司
想促使
自己离职
,不安排工作
怎么办
?
答:
领导想搞走一
个人
是很简单的,他不缺你那点基本
公司
,如果你要非在公司耗着,真的不差你那点钱,到时候影响的还是你
自己
。我感觉还是
要
及时止损吧。在你清楚的知道老板就是要让你
离职
的意思之后,就可以早点走人了,这不是什么让公司得逞的做法,这是对双方都好的一种做法,因为你耗着并不能得到...
公司
想辞退你,但又想让你
自己离职
,该
怎么办
?
答:
很多
企业
为了不赔偿都会采取这种手段,把羞辱你的证据保留下来,多收集一些他想要你
自己离职
的证据,到时候你还要感谢他给你送钱呢。当你在就职中“被辞职”,
公司
想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你主动离职。不管是
员工
在工作上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法...
单位
要
你自已
辞职怎么办
?
答:
单位
要求
你
辞职
之后,你千万不要同意 你必须要让单位辞退您,这样才可以得到相应的经济补偿 1、
企业
提出并与劳动者协商一致劝退
员工
,企业应按照工作年限支付经济补偿金;2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位...
企业
劝退
员工怎么办
叫我
自己辞职
答:
如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话,你可以考虑自己辞职;如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条,建议你不
要自己辞职
,如果单位辞退你,你还可以拿到一定的补偿。劳动合同法第三十九条的内容如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
在
公司
干了三年,现在老板想逼
我主动辞职
,我该
怎么办
?
答:
优化(即:淘汰)工作人员也是常有的情况。像你的这种情况,
我
建议您和
公司
达成协议
离职
。而不
要
直接主动离职。因为考虑到目前的这种情况,如果你之前缴纳的社保,在协议解除劳动合同后这样属于非主动离职,是可以申请失业保险的,也能够环节生活压力。只有非自愿离职的
员工
,离职后才可以领取失业保险金的。...
公司让工人自动辞职
如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条
要求企业
支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,
员工自动离职
是没有补偿金的。 【法...
领导想迫使
员工自动离职
,员工该
怎么办
?
答:
企业
规定
员工离职
,这可能是“坑”假如
职工
自身离职损害非常大,一是每一年一个月的离职补偿无法得到,二是失业金没法领取,这种
要
亏损许多钱,例如你工作了4年7个月,要赔偿你5个月的平均收入,并且解雇前应提早一个月通告,等同于还有一个月薪水,假如平均收入是5000元,这种便是3万余元,失业保险金...
为了辞退
我
,单位迫使我
自动离职
,应该
怎么
维护自己的合法权益?
答:
劳动者在用人单位工作年限越长,如果要支付补偿金或者赔偿金,那么金额相应越高。首先,时刻防备
公司
会拿一些巧立名目的文件或者约定给你签字,这时你要仔细阅读上面写的内容,避免因为一时疏忽造成利益损失。如我遇到的一些情况:公司以发放补贴的名义草拟一个文书(机打或手写),
让员工
签了字就能领,还...
“
公司
不安排工作,想
让我
主动
离职怎么办
?”,作为过来人能给些建议吗...
答:
企业不论是辞退员工也罢、挤兑职工不解雇也好,那只是一种降低权益支出的方式。但对于职工来讲,这便是砍断了退路。即然员工被辞退,肯定有存在的不足,
职工我
也应当思考,做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习,加强业务水平,提升自己的整体实力。
企业自己
想办法
让员工离职
,职工...
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