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公司让员工自己离职怎么办
当
公司
逼你
自动离职
,你会
怎么办
?
答:
现在的年轻人平时压力都很大,在
公司
里忙忙碌碌,为了生活奔波。在公司里不仅
要处理
好人际关系,还要学会讨好领导,这样才能够在公司呆着长久。在公司里面上班也不是事事顺利,如果工作没有做好,那么公司就会想办法逼
员工
主动离职。这样做是为了不想出补偿金,这种做法非常的不地道。如果公司逼我
自动离职
...
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,
我
应该
怎么办
?
答:
一般
公司
领导不会为此撕破脸,肯定会给你说法的,但是你如果装作不懂,混一天算一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你自己无法混下去。公司无理由变相辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后,公司并没有理由
让员工自己
被迫提出
离职
,公司...
如果
公司
不主动辞退员工,
让员工自己离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
如果
公司
不主动解雇员工,而是
让员工自动离职
,员工该
怎么办
?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
试用期
公司让员工主动辞职怎么办
答:
一、试用期
公司要求员工离职怎么办
1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫
员工自己
提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动者在试用期期间,公司强迫...
被
公司
强迫
离职
,该
怎么办
呢?可以
要求
赔偿吗?
答:
既然你说成“裁人”。靠谱的辞退对
企业
而言,流程特别繁杂,乃至必须通告公会,到有关部门办理备案等。因此,我几乎能够分辨,你这里讲的“裁人”本质并不是靠谱裁人,反而是企业自身要想“搞走一些
员工
”罢了。不论是靠谱裁人或是企业自身的“五迷三道”。要想消除员工的劳动合同书,在员工无过错...
公司
开除员工为什么
要员工主动辞职
,不直接把他开除呢?
答:
公司
不想被劳动部门盯上。公司裁员过多需要向当地劳动部门报备及审批。员工对公司不正当辞退的投诉过多,劳动部门会作为重点对象对公司监控。如果动静过大,极容易在员工中间引起不良的反映,影响公司的氛围。最好的方式是
让员工自己
提
辞职
。其它注意点 稍微有点良心的公司,在与员工协商解除合同达成一致的...
公司让员工离职怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能
要
承担违约责任,...
公司
把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工个人
原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
很多
企业
逼迫
员工自动离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
三、
员工
如何应对
企业
的逼迫 应对的首要原则就是不
主动辞职
,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应该
怎么
应对 调岗的应对原则就是:调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。首先大原则是
自己
不同意,不
提出辞职
,
公司
就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道...
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