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公司让员工自己离职怎么办
公司
因为你年纪大,
要求
你
辞职
,这时候你会
怎么办
?
答:
员工
和
公司
之间先商谈,能一次满意就是最好的,协商不成的还是好好做事,等着公司违法开除双倍赔偿。如果单位真的这样做,涉嫌违法解雇,需要向你支付双倍的经济赔偿金。现在你要做的就是继续去上班,切勿主动
离职
。如果你主动离职是没有任何补偿的。如果单位真的以“年龄大为由辞退员工”开除了,并出具...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会
让员工主动辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司
想
让员工主动辞职怎么办
答:
公司要求员工
主动
离职
,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...
企业
已降工资
让职工自己辞职
,我们该
怎么办
答:
1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为,并且可以申请劳动仲裁,
要求
支付克扣的工资;2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;3、法律依据:《劳动合同法》38、46、47条。
想要
辞职
,
公司
却
让
我
自行离职
,我该
怎么办
?
答:
引言:在进行工作的过程中总是会遇到这样那样的问题,而且说由于各种各样的原因有些人总会要
处理辞职
这样的事情的,而
自行辞职
的过程中有一些公司他就会做出一些不好的行为,如果说自己想要辞职,
公司就让
人
自行离职
,那么应该
怎么办
呢?一、公司应该给
员工办理
离职实际上公司给员工办理离职是公司必须做的,...
在公司上班没事做
公司要求
我们
自己
去拿辞工单
辞职
,公司有没有违反劳动...
答:
违法。
公司
不能依法提供工作岗位的工作,属于公司违反约定。此时公司无权
要求
劳动者提出
离职
。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言,有权拒不提交
辞职
文件。
公司
裁员又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你
自动离职怎么办
?
答:
这个时候,一定
要
冷静下来,分析自己当前处境,别做出被
公司
抓住把柄的事情,拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍,制定反击策略,用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体,可
企业
也总有应对之道。不直接裁员,逼迫
员工自动离职
对企业来说就是成本最低的一种方法了。这样做真的就是一个完美...
单位为了辞退
我
,想迫使我
自动离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升
自己
的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和
公司
合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
公司让我
主动
离职怎么办
答:
如果没有协商一致解除劳动合同,
公司
直接辞退的,属于违法解除劳动合同,公司需要支付给员工2N的经济补偿金。但是,公司为了节省成本,少支付或者不支付经济补偿金,就想方设法
让员工自己
主动提出
离职
。公司说由于业务发展需要进行组织架构调整,你的岗位被取消了,公司没有其他适合你的岗位,公司和你协商,软...
离职
时老板
让我自己
选,
怎么办
?
答:
结合领导的态度和你的
个人
意愿,我们可以把谈离职的应对划分为这么几个情况:01领导用心挽留你对于领导来说,一个熟练的在岗位还算合适的
员工要
走,对团队对工作对
公司
利益都是损失:缺人手带来的产出降低,招聘新人耗费的时间、精力,培养新人投入的成本,以及新人不成熟时期带来的损耗等等。如果
离职员工
是...
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