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公司让员工加班但不给加班费
用人单位
加班不给加班费
,该怎么进行处理?
答:
现在很多用人单位经常强制员工去加班,而且还
不给员工加班费
,做法特别的过分,而且好多员工也不敢反抗,只能选择妥协,按照公司安排去加班。当我们遇到这种情况的时候,可以先和公司进行协商,
要求公司
支付加班费,如果公司拒绝支付的话,我们可以保留相关的证据,到劳动部门去举报,通过法律途径去维护自己的...
在工作中领导
要求加班却
又
不给加班费
,应该怎么拒绝加班呢?
答:
而且一般只有说发生自然灾害这些,加班是不需要征求
劳动者
的意见的,而且加班都是要给与劳动者相应的加班费的,要是强制性的要求我们加班还
不给加班费
的话,那么我们是可以走法律程序的。所以我们要是遇到这样的事情,我们最好的办法就是先委婉的拒绝,要是实在是拒绝不了的话,就应该说清楚,因为我们的...
我们
公司让员工
双休日上班
却不给加班费
,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
公司
总是
要求员工加班
,不加班就会扣工资,该如何应对?
答:
加班加点是要支付
加班工资
的,在法定节假日期内,用人
公司
分配
员工
工作中的,应缴纳不少于员工薪水的300的薪资酬劳,并不得以轮休、调休取代。在歇息日期内,分配员工工作中又无法分配轮休或调休的,应缴纳不少于员工薪水的200的薪资酬劳。假如
企业
未向
职工
确立轮休或调休时长,职工皆有权利规定二倍薪水酬劳...
单位强制加班,还
不给加班工资
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
除此之外,部分新入职的
员工
会面临着超多的工作内容,此时,员工也有权利支配工作时间和休息时间。员工拥有着加班的自由选择,可以自主决定是否加班。建议大家选择各项福利制度和薪资发放标准较为齐全的
公司
,而并非选择
不给加班费
,还强制加班的
企业
。总的来说,多家公司为追求更高的利益,忽略员工的真实...
公司要求员工加班却不
支付
加班费
,作为员工应该怎样进行维权?
答:
一、如果公司要求员工加班却不支付加班费,作为员工首先可以通过劳动仲裁得方式维护自己的合法权益。按照我国《劳动法》第四十一条规定,如果
公司让员工加班却不给加班费
的,不仅要支付员工应该得到的报酬,还得支付一定的赔偿金,所以如果员工遇到这种情况就可以直接通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。二、...
用人单位
不给员工加班费
,这样的做法是否合理?
答:
现在很多用人单位经常强迫员工加班,
不给
员工
加班费
,特别过分,很多员工不敢反抗,只能选择妥协,按照公司的安排加班。我们遇到这种情况,可以先和公司协商,
要求公司
支付加班费。如果公司拒不支付,我们可以保留相关证据,向劳动部门举报,通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位坚持
让员工加班
而不支付...
为什么有的
公司让员工加班
还
不给加班费
?
答:
虽然可能会有一些人对这种加班现象不满,但是很多人也是敢怒不敢言。久而久之,这种现象就已经变成了常态。而且很多私人
企业
都是会
要求员工加班
的,如果不能接受这个加班的制度,可能就不太适合这个
公司
,所以很多人这种加班的情况都是默认的。虽然说加班是可以的,
但是不
能进行无偿的加班,作为员工还是...
公司
领导
让员工加班
,并
不给
员工
加班工资
,该怎么办?
答:
所以
公司
就吃定了你不会去申诉,他们才会堂而皇之的
要求员工
无底线的加班,从而榨取你的剩余劳动价值。当面对这种情况的时候,我们一定要守护好自己的权益,毫不犹豫的去寻求法律的保护。所以希望用人单位都能够规规矩矩的办事儿,要么
让员工
能正常上下班,要么就
付加班费
。希望大家都能够有一个公平公正...
公司加班
不肯发
加班工资
,说只能调休,这算是违反劳动法吗?
答:
加班不发加班费
违法,周末加班安排调休不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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