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公司让员工加班但不给加班费
在工作中领导
要求加班却
又
不给加班费
,应该怎么拒绝加班呢?
答:
而且一般只有说发生自然灾害这些,加班是不需要征求
劳动者
的意见的,而且加班都是要给与劳动者相应的加班费的,要是强制性的要求我们加班还
不给加班费
的话,那么我们是可以走法律程序的。所以我们要是遇到这样的事情,我们最好的办法就是先委婉的拒绝,要是实在是拒绝不了的话,就应该说清楚,因为我们的...
单位强制加班,还
不给加班工资
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
除此之外,部分新入职的
员工
会面临着超多的工作内容,此时,员工也有权利支配工作时间和休息时间。员工拥有着加班的自由选择,可以自主决定是否加班。建议大家选择各项福利制度和薪资发放标准较为齐全的
公司
,而并非选择
不给加班费
,还强制加班的
企业
。总的来说,多家公司为追求更高的利益,忽略员工的真实...
公司要求员工加班却不
支付
加班费
,作为员工应该怎样进行维权?
答:
一、如果公司要求员工加班却不支付加班费,作为员工首先可以通过劳动仲裁得方式维护自己的合法权益。按照我国《劳动法》第四十一条规定,如果
公司让员工加班却不给加班费
的,不仅要支付员工应该得到的报酬,还得支付一定的赔偿金,所以如果员工遇到这种情况就可以直接通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。二、...
为什么有的
公司让员工加班
还
不给加班费
?
答:
虽然可能会有一些人对这种加班现象不满,但是很多人也是敢怒不敢言。久而久之,这种现象就已经变成了常态。而且很多私人
企业
都是会
要求员工加班
的,如果不能接受这个加班的制度,可能就不太适合这个
公司
,所以很多人这种加班的情况都是默认的。虽然说加班是可以的,
但是不
能进行无偿的加班,作为员工还是...
我们
公司让员工
双休日上班
却不给加班费
,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
公司
领导
让员工加班
,并
不给
员工
加班工资
,该怎么办?
答:
所以
公司
就吃定了你不会去申诉,他们才会堂而皇之的
要求员工
无底线的加班,从而榨取你的剩余劳动价值。当面对这种情况的时候,我们一定要守护好自己的权益,毫不犹豫的去寻求法律的保护。所以希望用人单位都能够规规矩矩的办事儿,要么
让员工
能正常上下班,要么就
付加班费
。希望大家都能够有一个公平公正...
公司加班
不肯发
加班工资
,说只能调休,这算是违反劳动法吗?
答:
加班不发加班费
违法,周末加班安排调休不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司
总是
要求
我们加班,但
却不给加班费
,能不能拒绝呢?为什么?
答:
员工加班
,按《劳动法》要求:平时增加上班时间加班加点发送给不少于薪水百分之一百五十加班工资;歇息日加班加点又
不给
调休的发送给薪水百分之二百加班工资;我国法定假日加班加点给与百分之三百的加班工资。因此,
企业
常常分配员工加班,又不分配调休,都不发送
给加班工资
的行为表现是违背《劳动法》要求的,...
公司要求加班
,
不给加班费
,怎么办
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者
劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
公司加班但是没
有
加班费
,怎样去和老板提这件事情?
答:
先跟老板协商不成就只能走法律的手段,争取以后不加班。遇到这样子的老板,我们就不应该继续在这种
公司
里面做,他连加班费都
不给
,这样子的
企业
注定是走不长远的。老板要让加班那么作为老板就应该合理的给
员工加班费
,而不是
让员工
义务加班,这样子很浪费员工的时间,时间都是金钱。
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