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公司不让员工加班
公司
逼迫离职
不让加班
违法吗
答:
公司逼迫离职不让加班是违法的
。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫员工离职,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
公司不让员工加班
违法吗
答:
法律分析:
通常情况下,公司不允许员工加班并不违法
。员工自愿加班的情况下,公司通常不需要支付加班费。然而,如果公司要求员工加班,那么公司应当按照法律规定支付加班费。加班费是员工在规定工作时间之外,因工作需要而继续工作或付出劳动所应得的额外报酬。员工加班增加了其工作时间和劳动量,因此应当得到相...
公司不让加班
合法吗
答:
法律分析:合法的,公司不能强迫员工加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司
想让我自动离职,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加 ...
答:
你说的这种情况一般是不受到相关法律的支持
。因为调剂加班的人数与工时是企业主自的经营行为,企业可以从自身利益的角度去选择适合的人来加班。也就是产出比较高的人。如果你举证公司确实是故意要辞退你,而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的。反之,如果确实是因为你效率较低且不...
公司不让员工加班
违法吗
答:
法律分析:所属公司不让加班一般是不违法的
,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。...
公司
故意
不让
我
加班
又不开除
员工
答:
1. 若
公司
故意不安排你
加班
且不打算解雇你,你可以首先尝试与公司沟通,了解背后的原因,并寻求合理的解决方案。2. 如果你认为公司行为违法,可以向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉,寻求帮助。3. 在尝试上述办法无效的情况下,你可以考虑向专业的劳动法律服务机构咨询,了解自己的权利,并探讨可能...
公司不
给
员工加班
但又不辞退员工,员工怎么办?
答:
如果
公司不允许员工加班
但又不辞退员工,员工可以考虑以下几种方式:沟通和表达关切:与上级或人力资源部门进行积极的沟通,表达你的关切和困惑。问清楚公司的政策和决策背后的原因,以便更好地理解现状。寻找其他发展机会:如果公司不提供加班机会,你可以寻找其他能够提供挑战和发展的项目或任务。主动向上级或...
公司
故意
不让
我
加班
又不开除可以采取什么措施呢?
答:
员工
离职流程如下:1、提出离职申请,正式员工需要提前30天提交申请,试用期员工需要提前3天提交申请;2、办理离职手续;3、保存离职证明、事业登记等材料;4、办理失业登记。综上所述,
公司不让加班
又不辞退的,可以去劳动局举报。单位不安排员工工作的,那么需要按月支付员工基本工资。【法律依据】:《...
公司
想辞退
员工不让加班
答:
法律主观:不可以辞退,
公司
安排 加班 是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求
员工加班
。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
为什么领导
不让员工加班
答:
1. 态度要端正虽然,我们在上班期间,无法自由地支配自己的时间,但也不能因此而忽视自己的职责。毕竟,我们是
公司
的
员工
,而不是保姆,不能什么事都要管。2. 要有原则不管是做人还是做事,都应该有自己的底线。也就是说,在工作的时候,一定要认真负责,不要随意推卸责任,否则就会给自己带来麻烦。
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