用人单位不给员工加班费，这样的做法是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

现在很多用人单位经常强迫员工加班，不给员工加班费，特别过分，很多员工不敢反抗，只能选择妥协，按照公司的安排加班。我们遇到这种情况，可以先和公司协商，要求公司支付加班费。如果公司拒不支付，我们可以保留相关证据，向劳动部门举报，通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位坚持让员工加班而不支付加班费，那显然是违法的，因为根据我国的劳动合同法，直接明确规定，如果安排加班而不支付加班费，那么我们的劳动行政部门会给他们发出支付加班费的通知，并在约定的期限内支付加班费。

不支付的，由单位负责人按照金额的50%~100%的标准加倍赔偿给劳动者。根据相关规定，员工每日工作时间约为八小时。超过这个时间就是加班，公司要支付相关加班费。如果拒不支付，员工有权向有关部门举报，也可以要求公司进行相应赔偿。公司千万不要认为员工一定要为公司加班，因为这种加班已经超出了正常的工作范围，员工有理由拒绝加班。

如果他们这样做，公司必须支付。如果公司真的因为一些紧急事件需要你加班，那么你最好留下一些证据，因为有时候证明你是否加班是非常困难的，尤其是两个人在面对面沟通的时候。这时候你需要一些文字文档来照明，比如通过一些聊天软件留下一些文字信息，说明当时你确实是因为公司的要求而加班，而不是自己的原因，没有完成工作需要。在这样的情况下，后续你要求加班费也是有利的，尤其是公司不想给你加班费，双方都卷入仲裁或诉讼的情况下。这个时候，你留下的证据就很有用了。

Answer 2

根本就不合理，这样的行为属于严重的压榨劳动力，很有可能会导致员工出现消极怠工的情况，员工可以拿起法律方式维权，是因为这样的行为已经违反劳动法相关规定。

Answer 3

不合理，因为这样的行为已经侵犯了员工的权益，而且也有触犯法律的嫌疑。

Answer 4

不合理。因为根据劳动法规定，员工加班，工人单位应该给加班费。