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公司搬迁怎么做不用赔偿员工
企业搬迁
经营场所,
员工不
去需要
补偿
吗
答:
企业搬迁
经营场所,
员工不
去不一定能得到
赔偿
,推荐去北京冠领律师事务所了解,这个机构是北京广播电视台《第三调解室》栏目特约合作律所。【→点击免费咨询金牌律师】 首先可以确定的是
公司搬迁
属于职员工作地点会发生变化的理由,而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如...
公司
异地
搬迁员工不
去
怎么补偿
答:
一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同,
不
同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济
补偿
金。从实际履行情况看,也不是所有
公司搬迁
都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。二、分析单位和员工签订劳动合同时,要明确工作地点,员工决定签署劳动合同时,...
公司
异地
搬迁员工不
去
怎么补偿
答:
公司搬迁员工不
跟过去的需要向员工支付一笔经济
补偿
金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
公司搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
3、企业在本市行政区域内
搬迁
,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。4、原劳动合同继续履行的,
企业不
需支付经济
补偿
。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;...
工厂
搬迁员工不
去
怎么补偿
标准?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不
去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金,也就是楼主所说的买断工龄,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
工厂异地
搬迁员工如何赔偿
答:
1. 确认
赔偿
标准:
员工
相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如,员工应享有由
企业
支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算
补偿
额度:员工的具体赔偿金额应当根据劳动关系
不
同之间的协议来计算,例如按照劳动合同...
公司
同城
搬迁
,
员工
可以
赔偿
吗
视频时间 01:33
公司
搬家不去有
赔偿
吗
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工不
愿去新地址上班要
赔偿
吗?劳动部《关于〈...
工厂
搬迁
,
员工不
去的话就辞退,这样该
怎么
维护自己的权益?
答:
但
不
包括导致经济裁员的客观条件。但是,考虑到实际情况和立法意图,并非所有
企业
的
搬迁
都适用解除条款,但工作场所发生重大变化导致劳动合同无法履行的搬迁可以视为触发条件。中华人民共和国劳动合同法用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
金;劳动报酬低于当地最低...
工厂
搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
答:
工厂
搬迁员工不
去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的,如果因此与
公司
解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工赔偿
标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
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